Конкурентоспособность чебоксарского завода уверенно растёт благодаря ставке на качество продукции и сплочённость трудового коллектива
В ноябре 2017 года деятельность чебоксарского ОАО «Электроприбор» отмечена сразу тремя наградами национальной программы-конкурса «100 лучших товаров России». Вот они: дипломантом, а также «Новинкой года» назван прибор контроля качества электроэнергии, технического и коммерческого учета ЩМК120С; Почётным знаком «За достижения в области качества» награждён генеральный директор Николай Пантелеймонович Ермошкин; Почётным знаком «Отличник качества» - начальник сборочного производства Лидия Алексеевна Уракова. О чём говорит подобный «хет-трик»?
Традиция лидерства
Чебоксарское ОАО «Электроприбор» - один из инструментов электрификации страны. Суть: любой сложности системой необходимо управлять, но управлять можно только тем, что поддаётся измерению. Именно с этой целью – управлять электросетями – в 1960 году в столице Чувашии был построен Чебоксарский завод электроизмерительных приборов (ЧЗЭИП). Завод быстро набирал обороты. В связи с этим в 1978 году он стал производственным объединением «Электроприбор». Вершиной мощности предприятия стал 1991 год, тогда «Электроприбором» было изготовлено рекордное количество приборов - 4,5 миллиона штук! Дальше, увы, обвал - спроса и вслед за ним производства. Да ещё какой: в 1997 году было произведено всего 100 тыс. приборов, что в 45 раз (!) меньше упомянутого выше рекорда. Выжить и – более того - вновь вернуть себе лидирующие в отрасли позиции заводу удалось благодаря точно избранной стратегии, реализованной менеджментом ОАО «Электроприбор».
Леонид Серебряков, заготовительный цех, слесарь механосборочных работ, ветеран ОАО «Электроприбор», 63 года:
– На нашем заводе есть все условия для того, чтобы развиваться, и это позволило мне сполна реализовать свои природные способности. Хорошо помню своих наставников - Игнатьева Николая Васильевича и Дорофеева Валерия Федоровича, а сейчас я сам наставник, помогаю ученикам осваивать секреты профессии. Стать настоящим профессионалом нелегко, для этого нужно постоянно пополнять запас знаний и не жалеть себя в совершенствовании. Такой подход на нашем заводе всемерно поощряется. Завод заботится о своих сотрудниках. Соблюдаются все нормы ТК, охраны труда и техники безопасности. Налицо забота руководства о перспективе развития предприятия: у нас систематически обновляется оборудование и производится ремонт помещений. Как результат, коллектив на «Электроприборе» дружелюбный, взаимопонимающий, люди радостные, готовые трудиться на пользу заводу и стране. Оно и понятно: наша продукция - электроприборы, а без них государство не может двигаться вперёд ни в техническом, ни в экономическом, ни в политическом направлении.
Наталья Белова, сборочный цех, сборщик электроизмерительных приборов, 51 год:
– Когда молодыми девчонками в 1984 году мы выбирали профессию, искали то предприятие, где чистенько, аккуратненько. Вот и оказались на «Электроприборе». Мне нравится здесь. При поддержке завода в 1992 году я окончила Всесоюзный заочный электромеханический техникум. Коллектив у нас дружный, зарплата достойная. Генеральный директор регулярно бывает в цехах, спрашивает, что беспокоит, и если мы просим пересмотреть расценки, то нам, как правило, идут навстречу.
Доброжелательная атмосфера у нас присутствует во всём. Утром на проходной по телевизору тебя поздравляют с праздниками и c днем рождения, что очень приятно. Есть добрая традиция – чаепития, есть корпоративы, Новый год вместе встречаем. Молодежи во всём помогаем - обучаем, профессиональными секретами делимся. Поэтому работа мне не в тягость. Прихожу на завод пораньше, чтобы поделиться новостями с коллегами, а от этого и настроение повышается, и дело спорится.
«Человекоориентированное» предприятие
Вот характерная для завода деталь. Разрабатывая стратегию возрождения предприятия, её авторы на первое место поставили его финансовое оздоровление и - сохранение коллектива. А в основу роста конкурентоспособности была положена система менеджмента качества, сертифицированная по международному стандарту ИСО 9001 одной из первых в Чувашской Республике – в 2000 году. А знаете, что стало первым адресом реконструкции предприятия? Не поверите - заводская столовая! Забота о сотрудниках – прежде всего, и только потом началась модернизация цехов и инженерных сетей.
Алексей Козлов, заместитель начальника заготовительного цеха, 30 лет:
– Когда видишь достижения предприятия, на котором работаешь, когда осознаешь важность и необходимость выпускаемой продукции в масштабах страны, то и говоришь о нем с большой гордостью. ОАО «Электроприбор» вносит значительный вклад в отечественное приборостроение: более 50% рынка стрелочных и более 40% цифровых приборов. Наш трудовой коллектив – сплоченная команда, где каждый понимает, что успех предприятия зависит от слаженной работы всех сотрудников.
Еще я думаю, что наше предприятие – человекоориентированное. Неоднократно сталкивался с такими моментами, когда у рабочих возникали финансовые трудности, в связи с чем они обращались за помощью к руководству. Так вот, я не знаю примеров, когда адекватная просьба была бы отвергнута! На лицо преемственность поколений. Это и не удивительно, ведь каждому человеку ближе всего опыт родителей, потому и рождаются трудовые династии.
За время работы на предприятии я видел, как преображается наше производство: внедрение высокотехнологичного современного оборудования, которое способно заменить целые парки устаревших станков, а также позволяющее улучшить условия труда работников. Заводская жизнь на предприятии не ограничивается трудовыми буднями. У нас регулярно проводятся соревнования по шахматам, шашкам, настольному теннису. Ежегодно проводятся конкурсы детских рисунков на тему охраны труда и пожарной безопасности.
Анастасия Пензина, техник-конструктор 1 категории, заготовительный цех, 28 лет:
– Друзьям и знакомым я с гордостью говорю о том, где работаю. Считаю, что работать на ОАО «Электроприбор» престижно. Здесь высоко ценят сотрудников и очевидна перспектива последовательного карьерного роста. Если видно, что молодой специалист хочет вырасти, старается, ему обязательно будут помогать и передавать свой опыт. Я через это сама проходила. Другие достоинства завода: зарплата соответствует ожиданиям, её периодически повышают, неукоснительно соблюдается техника безопасности. Очень интересно проходят праздничные мероприятия. Чуть ли не весь коллектив – заводилы, очень культурные и общительные люди, с которыми необыкновенно интересно общаться.
Не числом, а уменьем
Заметили? Сотрудникам здесь нравится и хочется работать. Вот другие тому свидетельства.
Антон Краснов, регулировщик РЭАиП, сборочный цех, 24 года:
– Я пришел работать на ОАО «Электроприбор» в 2016 году, силу духа, безграничный позитив и дружелюбие коллектива почувствовал сразу, в первый же день бригадир вручил мне коробку конфет со словами: «Добро пожаловать к нам» - было очень приятно. Без отрыва от производства я окончил заочное отделение университета, все на предприятии оказывали мне всяческую помощь и поддержку, за что им огромное спасибо. Благодаря предприятию я закрепляю и расширяю знания в области электротехники и электроэнергетики, потому что каждый день здесь я узнаю что-то новое для себя. И то, что приборы нашего предприятия пользуются большим спросом, внушает гордость. Я горжусь тем, что являюсь частью нашего предприятия.
Татьяна Петрова, сборщик электроизмерительных приборов, 33 года:
– Я пришла на завод учеником. Было нелегко, но сейчас появился опыт, а с ним ловкость и сноровка. Было бы желание, а во всём другом помогут. Так и со мной: наставники сидели рядом, объясняли, показывали. Мне на заводе очень нравится. Коллектив
сплоченный, доброжелательный, отличные условия труда - особенно для мам. Если что-то внезапное случается с детьми – отпускают с работы. У нас пятидневка, и в выходные и праздники мы отдыхаем с детьми. Зарплата для Чебоксар у нас хорошая.
Екатерина Филиппова, гальваник заготовительного цеха, 31 год:
– Мне нравится, что у нас на заводе есть возможность выбора специальной одежды и обуви по каталогу, с учетом требований охраны труда. Не с первого раза удалось подобрать, чтобы удобно было в работе и нравилось. Хочется ведь и красиво выглядеть, и быть защищенными на вредном производстве. Приятно, когда думают о нашем здоровье.
Александр Нестеров, оператор-наладчик станков c ЧПУ, заготовительный цех, 27 лет:
– Стаж работы на ОАО «Электроприбор» у меня небольшой, но о заводе знаю не мало. Я неоднократно посещал музей истории предприятия, там очень интересно, ознакомился с разработками предприятия за более чем полувековой срок. Меня все устраивает на заводе: зарплата достойная, отношение начальства к сотрудникам всегда лояльное и неравнодушное, работа на современном оборудовании. Не бывает такого, чтобы утром в понедельник не хотелось идти на работу, напротив – иду с интересом.
… А теперь посмотрим, чем оборачивается подобный трудовой интерес. Одна из главных задач отечественной экономики – повышение производительности труда. По мнению президента РФ Владимира Путина, нам её нужно наращивать «форсированно» – «ежегодно минимум на 5-6 процентов». Так вот, коллектив «Электроприбора» решает эту задачу ещё более высокими темпами: в 2016 году производительность труда выросла здесь сразу на 14,5% - до 933 тысяч рублей выручки в год на каждого сотрудника. Соответственно выросла и средняя зарплата – на 12,9% – до 30580 рублей. У этих успехов чёткая логика: вместе с ростом качества продукции растёт её конкурентоспособность, следом - спрос на неё и соответственно выручка. Но движущая сила всей этой цепочки - сотрудник. На том «Электроприбор» стоит и тем выигрывает. Очевидно, почивать на лаврах достигнутого нельзя. Благодаря усилиям администрации собрана работоспособная группа конструкторов, состоящая из молодых перспективных инженеров, которой по силам самые сложные задачи по созданию конкуретоспособной продукции. В особых случаях наукоемкие задачи решаются совместно передовыми коллективами России в области приборостроения. Это дает уверенность с оптимизмом смотреть в будущее.
