Показать содержимое по тегу: работы

Четыре шутки «ВКонтакте», из-за которых вы можете лишиться работы или не добраться до собеседования. Будьте осторожны — репост шутки из пацанского паблика «в прикол» можете стоить дорого. Работодатели отслеживают сотрудников в соцсетях.

«Если любишь — отпусти, если оно твое, то обязательно вернется, если нет — то никогда твоим и не было…» и «Я понимаю, мам, это не шутки, когда я где-то на мутках снова не беру трубку» — это фразы, которые навсегда лишат вас возможности построить карьеру. Рекрутеры просматривают профили в социальных сетях. Их интерес распространяется не только на кандидатов, претендующих на управленческие позиции, они добрались и до офис-менеджеров и водителей. Будьте осторожны — репост шутки из пацанского паблика «в прикол» можете стоить дорого.

Очень важно привести в порядок свои профили в соцсетях, если вы находитесь в поиске работы. Кандидаты поднаторели и сегодня в резюме нередко сами указывают ссылки на свои профили в социальных сетях. По словам Ирины Половинкиной, консультанта по подбору персонала Kelly Services CIS, так поступают в основном люди до 30 лет. Те, у кого есть аккаунт в профессиональной сети LinkedIn, предпочитают указывать ссылку именно на этот профиль. Здесь они себя позиционируют целеустремленными работниками, ориентированными на результат, с хорошими коммуникативными навыками. А свою душу раскрывают в других социальных сетях.

«Человек в профессиональных дискуссиях на LinkedIn показывал себя грамотным и думающим специалистом. Потом он добавился мне в друзья на Facebook. Однажды на моей странице началась очень бурная и интересная дискуссия на бизнес-тематику. В ней участвовали в том числе бизнесмены — собственники своих компаний и потенциальные работодатели. И вот этот господин повел себя крайне грубо и некорректно в дискуссии — позволял себе оскорбительные замечания в адрес конкретных участников, переходил на личности, истерил и вообще вел себя очень странно. В личном сообщении я спросила его, чем вызвано такое поведение. На что он мне ответил, что

LinkedIn для него — ресурс, где он позиционирует себя как профессионала и потенциального кандидата в глазах работодателя. А Facebook в его карте мира — его личная зона, где он позволяет себе быть таким, каким хочет быть», —

рассказала Элина Полухина, директор по HR-проектам и внутренним коммуникациям группы компаний RCG. Через некоторое время была открыта вакансия, на которую этот «двуличный» кандидат отправил заявку. Элина отклонила его кандидатуру.

«Природа щедро одарила ее красотой. Собственно, на этом подарки закончились» (здесь и далее — цитаты из постов в «ВКонтакте»). Селфи тоже стали раздражать рекрутеров. Если фотографируете себя в зеркале ванной — позаботьтесь о том, чтобы в кадр не попал полотенцесушитель с развешанным на нем бельем или весь арсенал ваших средств гигиены. Иначе рекрутеры в прямом смысле будут обсуждать ваше исподнее.

«В моей практике была вакансия в магазин премиум-сегмента, где для работодателя не последнее место играла оценка страницы в социальной сети. В первую очередь отталкивали девушки с фотографиями своих "прелестей" и накачанных губ», — рассказала Мария Уткина, HR-фрилансер.

«У меня синдром картошки. Хочу лежать в темном теплом углу и чтобы меня пару недель никто не трогал». Подобные фразы могут вас характеризовать как лодыря, который ходит на работу только за зарплатой. Ленивых, безынициативных людей, которые много говорят об отдыхе, увольняют, кстати, в первую очередь. Менеджеры по персоналу могут просматривать вашу страничку не только во время закрытия вакансии, но и после трудоустройства. Поэтому если вы имеете желание сообщить миру о своем нерадивом начальнике, будьте готовы к тому, что босс вас услышит. И предпримет меры. «Сотрудник, работающий в компании iOS-разработчиком, на своей странице "ВКонтакте" писал агрессивные посты с нецензурной лексикой по отношению к компании Apple и ее разработкам. Посты носили ежедневный характер. Через неделю был инициирован разговор, по итогу вскрылась скрытая агрессия, с сотрудником по обоюдному желанию расстались», — рассказала Юлия Жердева, основатель и директор Центра подбора и развития персонала Level Up.

«Нельзя просто так взять и бросить пить». «Был интересный кандидат, который прислал резюме, в нем он описывал себя как "воспитанного, порядочного, с высокоразвитым чувством стиля". Когда я зашла на его страницу, то увидела фотографии "с пивом на лавочке" и цитаты "пацанских пабликов". Конечно, не стала ему звонить», — говорит Мария Уткина.

«— Привет, я смерть. — Ну и что? — Ну и все». Трудный период в жизни? Удержитесь от того, чтобы рассказывать об этом всему миру. Мало того что и так плохо, еще и на работу не устроитесь — печальные и депрессивные посты отталкивают работодателя. Такой человек не впишется ни в одну корпоративную культуру. «Кандидат претендовал на позицию помощника руководителя, причиной отказа послужили выложенные фотографии, которые не соответствовали политике банка, а также депрессивные цитаты, размещенные на странице», — вспоминает Ирина Половинкина.

Есть примеры, когда публикации в социальных сетях, наоборот, способствовали трудоустройству. «Контент из профиля соискателя фактически послужил альтернативой собеседованию. Рассматривались соискатели на позицию тренинг-менеджера — нам нужен был человек, который имеет опыт работы с массовыми тренингами, опыт проведения тренингов продаж и коммуникаций и опыт разработки программ для розничного персонала. Нам поступило большое количество резюме. Профили заинтересовавших нас соискателей мы посмотрели в открытом доступе в социальных сетях, — рассказывает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express. —

На своей странице один из соискателей подробно описывал собственный опыт проведения открытых тренингов для продавцов и управляющих магазинов. Описанные кейсы отлично совпали с теми задачами, которые мы ставили перед потенциальным сотрудником, и на собеседование кандидат пришел уже с несколькими бонусными очками "в кармане"».

Если вам не хочется подстраиваться под вкусы рекрутера и ограничивать свою свободу самовыражения, просто ограничьте доступ к своему аккаунту.

Источник: Зарплата.ру

Работа, работа и еще раз работа. Некоторых руководителей она поглощает, не оставляя ни секунды свободного времени. Как не стать ее рабом и не превратить свою жизнь в кошмар?

Вот вам история предпринимателя и блогера Джейсона Ленгсторфа, который увлекся работой настолько, что серьезно подорвал свое здоровье.

Всё так хорошо начиналось. Вы зарабатывали любимым делом — работа мечты. Вы что-то создавали, а не просиживали штаны. Вы хотели не просто получать зарплату, а оставить след в истории.

Сначала вы просто любили свою работу. Она была сложной и протекала в стремительном темпе. Все вокруг были безбашенными и умными. В свободное время вы устраивали мозговой штурм и забирали работу на дом. Приходили работать на выходных. И никогда не ощущали усталости, потому что какая же это работа! Это образ жизни.

Вы пахали больше 40 часов в неделю, но кто считал? Было здорово.

Однако недели складывались в месяцы. И вот чем всё закончилось: вы работаете по 60 часов в неделю и даже больше. А когда приветствуете красноглазых коллег, обмениваетесь дежурными шутками о необходимости выпить кофе ради выживания.

Работа по-прежнему крутая, но прежнего запала не осталось. Дни проносятся мимо, и вы не понимаете, как так получилось. Вы даже не помните, что происходило.

Жизнь за пределами работы остановилась. Вы, может, и хотите попробовать приготовить настоящий чизкейк в домашних условиях, но у вас нет времени сбегать за ингредиентами. Конечно, надо ходить в спортзал, но всё время что-то случается и вы пропускаете тренировку.

«Чуть позже,— обещаете вы себе,— я до всего доберусь».

Нельзя сказать, что вы несчастны. Но что-то не так. Сложно сказать, что именно. Просто кажется, что могло бы быть лучше.

Вас засосала рутина

Вы потеряны для общества. Вас поглотил культ работы.

Последователи этого убийственного культа верят, что работа больше 60 часов в неделю — это необходимое условие успеха. Больше того, это почётно.

Коварство культа в том, что он использует ваши лучшие качества: самоотверженность, честолюбие, умение доводить дела до конца, ответственность.

Культ говорит, что нужно работать лучше, оставаться на месте дольше, спать только тогда, когда мы умираем от усталости. Культ говорит, что нельзя преуспеть в жизни, если не приходить на работу первым и не уходить последним.

Умело и жестоко культ запутывает нас нашими же достижениями. И, если не выйдем из этой секты, мы обречены.

Культ работы убивает — спасайтесь

Баланс — это первое средство, которое спасёт вас из цепких лап культа.

Начните со здоровья. Не пропускайте визит в спортзал потому, что вы заняты. Или срочно в него запишитесь, если до этого вам не позволяла того работа. Не поглощайте полуфабрикаты потому, что нет времени на готовку. Затем подумайте про хобби. Вы всё время за компьютером и работаете, работаете? Забыли обо всём, потому что заняты?

А что насчёт общения? Друзья уже не звонят — знают, что вам некогда. Иногда единственный человек, с которым вы перекидываетесь парой слов, — курьер, который привозит бизнес-ланч.

Я тоже так жил, пока не потерял бороду.

Канарейка в шахте, или Как я сбрил бороду

В конце 2012 года я занимался крупнейшим проектом в моей карьере (на тот момент) — сайтом для крупной торговой компании с распродажей к «чёрной пятнице». Я боялся и переживал. Такой проект мог перевести мою компанию на новый уровень, и я решил сделать всё, что в моих силах, чтобы он стал лучшим.

У дизайнеров были классные задумки, я оставался на работе, чтобы убедиться, что мы успеем всё воплотить. Мы предложили прорывную идею, основанную на применении новейших технологий. Клиенту понравилось.

Потом в дело вмешалась бюрократия. Юристы внесли правки: представление бренда противоречило закону. Дизайнеры выбились из графика слишком сильно.

К тому моменту, как дизайн был утверждён, на весь проект осталась треть запланированного времени. А поскольку дело касалось «чёрной пятницы», перенести сроки было невозможно. Либо мы успевали, либо это был полный провал.

Я изнемогал. Я бредил. Но я успел.

Чтобы не потерпеть поражение, я проводил последние дни перед распродажей на работе. За четыре дня спал в общей сложности шесть часов. Пропустил семейный ужин на День благодарения, чтобы посвятить все силы последнему рывку на работе.

Клиент был в восторге. Сайт выиграл несколько наград. Думаю, за выходные они выполнили годовую норму продаж.

А потом у меня начала лысеть борода. Пришлось выбирать: либо ходить с кожей гладкой, как у младенца, либо с бородой, которая висит клочками.

Я так перенервничал, что моё тело забыло, как растить бороду. И ради чего? Чтобы пахать по 19 часов в сутки, воплощая безумные идеи дизайнеров?

Я был опустошён. Тело отказывало. Я был перегружен, несчастен, одинок. И с одним усом.

Я слепо следовал заветам культа работы. Надо было что-то менять.

Как определить, что вы под влиянием культа

Явные признаки того, что вас затянуло в секту, такие:

·        Вы часто работаете больше 40 часов в неделю.

·        Часто спите меньше шести часов в сутки.

·        Чувствуете вину за то, что проводите время не работая (даже если посвящаете эти часы семье и друзьям).

Это происходит не за одну ночь. Культ завоёвывает сторонников постепенно. Когда это случается, мы не признаёмся. Но глупо себя обманывать. Да, это секта.

Частые переработки (больше 40 часов в неделю)

Зачастую переработки кажутся обязательными — это часть корпоративной культуры. Мы думаем, что коллеги/начальник/домашние животные станут осуждать нас, если мы будем работать меньше других. Нельзя продвинуться вперёд, если не работать больше.

Сверхурочная работа поможет нам всего добиться, да?

Нет. Вообще, совсем, никак нет.

Исследователи раз за разом доказывают, что невозможно остаться продуктивным, работая больше 40 часов в неделю (по крайней мере, в течение длительного времени).

Спать меньше 6 часов в день

Каким-то удивительным образом нехватка сна стала почётной. Мы хвалимся своими «подвигами», рассказываем, что спали всего два часа в сутки, и гордость светится в наших красных глазах.

«Я никогда не сплю, сон — младший брат смерти». «Так много проектов, так мало времени».

Вера в то, что ночное бдение над проектами поможет продвинуться по карьерной лестнице, — это жестокая, фатальная ошибка.

В интеллектуальном плане после 18 часов без сна вы превращаетесь в эквивалент пьяного водителя. Проблемы накапливаются: если вы не выспались один раз, на следующий день усталость приходит быстрее. Через несколько дней без сна вы похожи на зомби.

Чувство вины за каждый час, проведённый без работы

Когда мы попадаем в капкан культа работы, чувство вины терзает нас за каждый час, в который мы не работаем. Кажется, что минуты без работы потрачены зря.

Но наука утверждает обратное. Переработки приводят к повышению уровня стресса и выгоранию, что связано с высоким риском для здоровья. И наоборот: свободное время приводит к всплеску креативности и другим радостям жизни.

Если мы примем за основу, что работать надо 8 часов в сутки, спать — тоже 8, то на всё остальное у нас останется ещё 8 часов.

Как избавиться от власти культа

После потери бороды я ощутил всю тяжесть выгорания. Я прогорел до золы. Нужно было либо бросать работу, либо полностью менять своё отношение к ней.

Пришлось дать себе ряд обещаний, которые спасли меня от культа работы:

·        Я буду работать сколько смогу, но не больше.

·        Прежде всего нужно признать, что эффективно работать можно не больше 6–8 часов в день.

·        Большее время работы не сделает меня более продуктивным. Чем дольше тянется рабочий день, тем хуже результат.

Я выбрал эффективность и применил несколько радикальных стратегий для контроля времени. В итоге я сократил рабочее время с 70–90 часов в неделю в 2013 году до 38 часов в 2014-м.

Я ожидал, что мои профессиональные успехи пойдут на спад, зато я достигну баланса в жизни, и готов был принести такую жертву. Вместо этого оказалось, что моя продуктивность на работе растёт. Сократилось время, потраченное впустую, и я не срывал дедлайны.

Беги от культа, спасай жизнь

После гибели бороды я испугался. Вдруг это только первый сигнал и моё здоровье ухудшается? Я представил своё будущее, если ничего не изменится. И понял, что я на пути к одиночеству, язве, алопеции и инфаркту или инсульту из-за стресса.

Изменив образ жизни, я смог изменить ситуацию. Потребовался всего год сбалансированной жизни, чтобы моя борода снова отросла. Я похудел на 13 кг, потому что стал гулять и нашёл время на спортзал. Победил сонливость и стал больше улыбаться.

Когда я перестал быть служителем культа, всё стало лучше. Ничего не испортилось.

Источник: ДК.ру

На заседании Центрального штаба ОНФ были подведены предварительные итоги деятельности в 2015 году рабочей группы ОНФ «Образование и культура как основа национальной идентичности» и проекта «За права заемщиков», обозначены планы на 2016 год.

За время работы рабочей группы ОНФ из 30 поручений президента страны (больше половины из них были даны по итогам работы прошлогоднего Форума ОНФ «Качественное образование во имя страны»), эксперты Народного фронта сняли с контроля 17, еще 13 остаются в работе. Из 20 пунктов «майских указов» главы государства на контроле рабочей группы ОНФ остаются 15.

Одним из основных направлений работы экспертов рабочей группы в 2015  году стала работа с детьми-инвалидами. Силами активистов ОНФ был остановлен процесс закрытия сети коррекционных школ, проходивший под прикрытием разговоров о развитии инклюзивности. Для педагогических работников эксперты рабочей группы ОНФ добились от Министерства образования и науки РФ того, чтобы результаты ЕГЭ исключили из показателей эффективности работы педагогов, что влияло на размер их заработной платы и даже приводило к неоправданным увольнениям педагогов и директоров школ.

«В этом году силами активистов нашей рабочей группы, а также региональных отделений была проведена большая работа по  исполнению поручения главы государства, касающегося формирования основ духовно-нравственного воспитания и национальной идентичности. В рамках этой работы было проведено более 2 тысяч мероприятий в 76 регионах. Предложения по итогам такого масштабного обсуждения темы были направлены в Администрацию президента РФ. Между тем, ряд высказанных в ходе него инициатив уже получают свою реализацию: разработан стандарт организации воспитательной работы в вузах, вводится должность проректора по воспитанию, принято решении о внесении воспитания в стандарт общего образования, ряд предложений  включены в текст «Стратегии воспитания РФ до 2025 года», –  сообщила руководитель рабочей группы, член Центрального штаба ОНФ  Любовь Духанина.

В 2016 году эксперты рабочей группы будут заниматься изучением условий обучения школьников (освещения, питания) на соответствие санитарно-эпидемиологическим требованиям. Еще одна актуальная тема – рост задолженности по выплатам зарплат учителей, сигналы об этом поступают из разных регионов.

Эксперты проекта ОНФ «За права заемщиков» в 2016 году будут заниматься вопросами практики применения законодательства о банкротстве физлиц, нарушениями при продаже полисов ОСАГО, борьбой с мошенниками и созданием сообщества волонтеров по финансовому просвещению. В 2015 году проектом было подготовлено 9 законодательных инициатив, направленных на защиту потребителей финансовых услуг, проведено порядка 30 мониторингов и исследований.

 «В следующем году работа по защите прав граждан будет продолжена. В зоне нашего пристального внимания будет практика работы института банкротства физических лиц. Мы продолжим борьбу с кредитованием в салонах красоты – МВД и Прокуратура должны, наконец, увидеть состав преступления в этой схеме. Помимо этого, мы намерены добиться введения штрафов за отказ в продаже полисов ОСАГО и навязывание дополнительных услуг. Необходимо, чтобы эта норма начала работать до начала дачного сезона, когда миллионы автовладельцев пойдут в офисы страховых компаний за полисами автогражданского страхования. У нас есть небезосновательные опасения, что страховщики не прекратят свою практику «принуждения» к страхованию жизни и здоровья одновременно с продажей ОСАГО. Для быстрого и ощутимого воздействия на страховщиков у Службы по защите прав потребителей Центробанка должен быть эффективный инструмент в виде соответствующего состава в КОАП», – отметил руководитель проекта ОНФ «За права заемщиков» Виктор Климов.

 Общероссийский народный фронт (ОНФ) – движение единомышленников, коалиция общественных сил, созданная в мае 2011 года. Лидером движения является Президент РФ Владимир Путин. Региональные отделения ОНФ работают во всех 85 регионах страны. Главные задачи ОНФ – контроль за исполнением «майских указов» и поручений главы государства, а также борьба с коррупцией и расточительством. В рамках ОНФ созданы 5 рабочих групп: «Общество и власть: прямой диалог», «Образование и культура как основы национальной идентичности», «Качество повседневной жизни», «Честная и эффективная экономика», «Социальная справедливость» и центры общественного мониторинга.

Источник: пресс-служба ОНФ

Народный фронт в Чувашии видит в послании президента Федеральному собранию основные направления работы движения.

Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному собранию определило основные маркеры в работе движения на ближайший год, считает сопредседатель регионального штаба Общероссийского народного фронта в Чувашской Республике Виктор Горбунов. «Определяющий посыл, на мой взгляд, прозвучал в конце речи президента, где Владимир Путин процитировал слова великого российского ученого и мыслителя Дмитрия Менделеева: «Разрозненных нас сразу уничтожат. Наша сила в единстве, в воинстве, благодушной семейственности, умножающей прирост народа, и в естественном росте нашего внутреннего богатства и миролюбия». Поэтому в своей деятельности наше движение руководствуется не стремлением поймать, наказать, опозорить кого-либо, а желанием совместными усилиями найти оптимальные варианты решения существующих проблем», – сказал Виктор Горбунов.

Сопредседатель регионального штаба ОНФ в Чувашии отметил, что послание определяет основные направления работы движения. «Послание не только подчеркивает сохраняющуюся актуальность «майских указов», но и четко указывает на усиление ответственности за качество и объем их исполнения, несмотря на существующие проблемы», – подчеркнул Горбунов.

«Более того, из послания можно сделать вывод, что эффективность достижения задач, поставленных «майскими указами» и соответствующими поручениями президента, должна оцениваться по ее соответствию не только их букве, но и духу. Особенно это касается таких ключевых для развития страны направлений, как здравоохранение, образование, экономика, сохранение природы и восстановление важнейшего для менталитета нашего народа понятия – справедливости. Исходя из такого понимания послания президента России, лидера Общероссийского народного фронта Владимира Путина наше региональное отделение и планирует строить свою дальнейшую деятельность».

Виктор Горбунов также сообщил, что упомянутые в послании проблемы здравоохранения и повышения качества жизни станут основными темами обсуждения на предстоящем 11 декабря региональном «Форуме действий».

Справочно:

Общероссийский народный фронт (ОНФ) – коалиция общественных сил, созданная в мае 2011 года.  Лидером движения является Президент РФ Владимир Путин. Региональные отделения ОНФ работают во всех 85 регионах страны. Главные задачи ОНФ – контроль за исполнением «майских указов» и поручений главы государства, а также борьба с коррупцией и расточительством. В рамках ОНФ созданы 5 рабочих групп: «Общество и власть: прямой диалог», «Образование и культура как основы национальной идентичности», «Качество повседневной жизни», «Честная и эффективная экономика», «Социальная справедливость» и центры общественного мониторинга.

Источник: Исполком регионального отделения ОНФ в Чувашской Республике