Показать содержимое по тегу: почему

Наверное, нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. Даже штучный специалист хоть раз в жизни испытывал это чувство разочарования. На самом деле причин, по которым работодатель отвергает кандидата, не так много.

1. Недостаточная квалификация

По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу.

Конечно, со стороны оценить себя очень сложно: человеку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле. Поэтому перед тем как отправить резюме, постарайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, умения, и, соответственно, вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современном рынке труда. Если вы устраиваетесь, например, на должность продавца-консультанта и у вас при этом напрочь отсутствуют опыт и знания технологий продаж, недостаточно развиты коммуникативные навыки, - вряд ли стоит рассчитывать на успех.

2 Переквалификация

Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо выработавшимся, уставшим от жизни человеком. Так что если твердо решили «упасть», приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать. Но даже если ваши аргументы будут достаточно вескими, велика вероятность отказа в трудоустройстве.

3. Несоответствующий внешний вид

Рекрутеру может не понравиться все что угодно: от «не той» одежды или прически до вашей манеры говорить. Поэтому даже если ваша профессия позволяет «свободную» форму одежды, на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться во всем: в одежде, аксессуарах, прическе.

4. Непунктуальность

Важная вещь, которую нужно соблюсти, отправляясь на собеседование, - пунктуальность. Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу, или делайте это загодя. Опоздание на собеседование, пусть «всего» на 10 минут, недопустимо! Даже если вы очень хороший специалист, скорее всего, вас не возьмут в компанию: непунктуальность будет расценена как необязательность.

5. Просительные фразы и интонации

Многих рекрутеров раздражает, если кандидат предстает перед ними в качестве просителя. Ваши проблемы не интересуют работодателя по определению. И если кандидат начинает упрашивать HR-а помочь, поспособствовать и т.п., тут реакция бывает однозначной: отказ. Работодателю нужен специалист, а не неудачник.

6. Высокомерное поведение

Другая сторона медали — проявление высокомерия. Нередко квалифицированные кандидаты, попавшие на собеседование к «молоденькой кадровичке», всем своим видом начинают показывать, что она, мол, все равно ничего в профессии не понимает и потому смысла разговаривать с ней нет. Однако решение направить вас дальше — к непосредственному или высшему начальству — будет принимать именно она. Так что будьте вежливы, скромны и великодушны.

7. «Не те» вопросы или их отсутствие

Рекрутеров всегда настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Конечно, все мы работаем за деньги, но этот вопрос не следует поднимать в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате тогда, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом.

Но еще хуже «неподходящих» вопросов рекрутеру, может быть их полное отсутствие. После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату, - ему предлагают задавать вопросы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициативный».

8. Излишний напор

Еще одна частая ошибка кандидатов - настойчивое выдвижение собственных условий. Не стоит с первого же знакомства особо привередничать: требовать отдельный кабинет, супер-новый компьютер, укороченный рабочий день... Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь на новом месте, можно будет потихоньку добиваться привилегий.

9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы

О причинах поиска новой работы и ухода со старых мест спрашивают всегда. Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадровиков. Так что взгляните на свои ответы со стороны: недопустимо плохо отзываться о бывших работодателях, называть основной причиной смены работы исключительно стремление к повышению дохода.

10. Завышенные карьерные устремления

Бывает так, что кандидат полностью соответствует требованиям вакансии, но, например, рассчитывает на стремительный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ.

Интервьюеры довольно часто задают соискателям вопрос о том, кем они видят себя через 5-10 лет. Отвечая на него, не стоит перегибать палку. Учтите, что карьерные устремления вообще хороши далеко не всегда: например, в компании нет текучки, большинство сотрудников дорожат своими местами, а вы будете заявлять о своих планах стать начальником. В данном случае, вам тоже наверняка откажут в должности.

11. Плохие рекомендации с прошлого места работы

Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют рекомендации с прежнего места работы. Но есть и такие, где им придают большое значение. В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы, их тщательно изучат и проверят. Предпочтение отдадут отзывам директоров и начальников отделов. Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, вас ждет отказ.

Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации, собирайте положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке. И разумеется, не пытайтесь обмануть работодателя, предоставив ему недостоверную информацию.

12. Увлечение разговорами «за жизнь»

Бывает, что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы, затевая разговоры «за жизнь». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные беседы — они заводятся исключительно для того, чтобы оценить, насколько кандидат адекватно оценивает обстановку, настроен на деловые отношения, и что для него важнее — работа или «поболтать».

Автор: "Работа для вас"

В современном мире недостаточно иметь свой веб-сайт, поскольку все популярнее становится мобильный интернет и мобильные приложения, которые открывают для бизнеса новые возможности.

Профессор Case Western Reserve University Скотт Шейн рассказал изданию Entrepreneur о том, почему так важно в современном мире даже малому бизнесу иметь свое мобильное приложение.

«Если вы являетесь владельцем малого бизнеса, и у вас до сих пор нет мобильного приложения, вам срочно нужно его сделать. Просто иметь свой сайт в интернете уже недостаточно, поскольку все активнее используется мобильный интернет, а значит, нужно искать свое место в этой нише. Приложения для смартфонов стали слишком важным маркетинговым инструментом для владельцев малого бизнеса, чтобы отказываться от него», - заявляет Шейн.

 Почти три четверти американцев проверяют свои мобильные телефоны, по крайней мере один раз в час, по данным опроса Gallup. Их анализ показал, что почти все пользователи обращаются к мобильным приложениям. Причем, большинство американцев тратит времени на свой смартфон больше, чем на просмотр телевизора.

Это значит, что мобильные приложения стали ключевым инструментом маркетинга для компаний всех размеров, в том числе и для малого бизнеса. Мобильные приложения позволяют использовать еще один способ взаимодействия с клиентами.

Статистика говорит о том, что они увеличивают количество повторных посещений, и дают доступ ко многим инструментам, например, картам лояльности, акциям и многим другим.

Кроме того, с помощью приложений можно очень быстро отвечать клиентам, что особенно ценится в современном мире. Легко можно отреагировать на любой отзыв или рекомендацию, что положительно скажется на репутации компании.

Еще один плюс: приложения играют на руку при создании бренда. Да, это всего лишь иконка приложения в телефоне, но она становится более узнаваемой, более популярной и известной.

Многие владельцы малого бизнеса по-прежнему думают, что разработка приложения – это очень сложно и дорого. Они беспокоятся о необходимости создания различных приложений для различных платформ - IOS, Android, Windows и Blackberry. Они не уверены, в том, каким должно быть приложение и каким должен быть дизайн.

Но все это того стоит.

Некоторые компании позволяют создавать приложения даже тем пользователям, у кого нет подобного опыта. В сети можно найти шаблон, который позволяет создать полноценное приложение из блога, дисконтных карт и системы отзывов. На это уйдет не больше часа.

Конечно, обязательно проверять приложение, прежде, чем запускать его. Особенно, если его делали не профессионалы. Исследования показывают, что 40 процентов клиентов скорее всего, откажутся от использования приложения, если они столкнутся с ошибкой. 

Поэтому перед запуском важно провести качественное тестирование или заказать приложение у знающих профессионалов.

Источник: http://nn.dk.ru/news

«Тратьте накопления»: эксперты о том, почему покупать валюту уже поздно. Доллар колеблется около психологической отметки в 80 рублей. Покупать ли валюту в ожидании ее дальнейшего подорожания?

Финансовые эксперты в голос утверждают: рубль еще не достиг своих минимумов, однако это не значит, что именно сейчас следует штурмовать обменные пункты и скупать валюту. За очередными минимумами рубля последует отскок, а продать валюту на максимуме ее стоимости сумеют только единицы.

Начальник управления аналитических исследований УК «Уралсиб» Александр Головцов считает: при текущих ценах на нефть, стоимость рубля завышена. Именно поэтому в ближайшем будущем стоит ждать очередных минимумов. Однако покупать на текущем этапе валюту в ожидании очередного падения курса рубля дорого.

Ведущий инвестиционный консультант ФГ БКС Сергей Скоробогатов в беседе с «Ведомостями» отметил:

«Имеющиеся средства лучше оставить в рублях, а новые поступления постепенно переводить в валюту, чтобы нарастить ее долю до 40%, усредняя курс покупки. Прекращать покупку валюты стоит тогда, когда цена на нефть прекратит падать и консолидируется – это первый признак разворота», – рассказал эксперт.

Кроме того, покупать доллары в надежде заработать на курсовой разнице – не самое правильное решение в настоящий момент.

Руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев считает:

«Переводить всю имеющуюся наличность в валюту уже поздно. При текущем курсе слишком высок размер потенциальных убытков. Нефть в любой момент может скорректироваться на 20–30%. Рубль от этого выиграет, а вот те, кто сейчас поддастся панике и кинется в обменники за долларами, понесут значительные убытки».

Финансовые эксперты уверены: единственное, что действительно имеет смысл в нынешней ситуации – это сохранение рублевых накоплений, если они, конечно, есть. Кроме того, накопленные рубли лучше заставить поработать, например, разместить на депозит под процент.

Артем Деев также уверен: если какая-то крупная рублевая покупка откладывалась в течение долго времени, то январь – самое время, чтобы ее совершить

«Сделать это лучше как можно скорее, пока цены еще не взлетели. В том, что это вскоре произойдет, не сомневается никто. С февраля потребителей ждут новые цены, как минимум на 15% выше старых», - утверждает эксперт.   

Потратить накопившиеся рубли можно, к примеру, на недвижимость. Однако не стоит для ее приобретения брать кредиты. Средняя доходность от сдачи жилья в аренду составляет 5%, тогда как проценты в банке, под которые будет взят кредит, гораздо выше.

Между тем, по официальным прогнозам Центробанка, курс рубля в течение 2016 году сохранится «у текущих уровней».

Источник: ДК.ру

Дешевеющая нефть привела к рекордному падению цен на бензин во многих странах. В России все наоборот: эксперты предупреждают, что снижения стоимости горючего ждать не стоит.

Россия - один из крупнейших поставщиков нефти на мировой рынок, однако ситуация с бензином в стране другая, нежели в странах Запада, пишет «Мослента». К примеру, в США цена бензина за четвертый квартал 2015 года снизилась на 11%, в Японии - на 14%, в Германии - на 6%. В России же цены на топливо за 2015 год выросли на 4,5-5%. По словам министра энергетики Александра Новака, это показывает, что на российском рынке достаточно нефтепродуктов, а нефтяным компаниям хватает маржинальной доходности (разницы между выручкой и переменными расходами) даже в сложной экономической ситуации.

По данным информационно-аналитического центра «Кортес», средняя по стране цена одного литра бензина АИ-92 составляет 34,08 рубля, АИ-95 - 36,54 рубля. В Санкт-Петербурге литр АИ-95 стоит 37,07 рубля, в Нижнем Новгороде — 37,16, Краснодаре — 37,6, на Камчатке - 45,80 рубля, в Крыму — 39,2, в Казани - 35,25 рубля, в Волгограде — 36,52.

По мнению экспертов, цены на бензин в России не падают по двум причинам.

1 - в стоимость бензина заложена значительная доля налогов

А они, в отличие от нефтяных котировок, не снижаются. Различные налоговые сборы составляют больше половины стоимости бензина - 60-65%, говорит старший научный сотрудник Института экономики транспорта и транспортной политики НИУ ВШЭ Никита Крупенский.

«Это НДПИ, НДС, транспортный налог. Издержки на добычу и переработку нефти не превышают 15%. Оставшаяся часть — операционные расходы на переработку, транспортировку и хранение бензина на нефтебазах и прибыль нефтяных компаний и владельцев АЗС. При этом размер НДПИ зависит от мировых цен на российскую нефть, при ее удешевлении налог возрастает. Получается, налоговая нагрузка даже растет, и компании компенсируют потери за счет потребителей», — объясняет аналитик.

По его словам, на топливный рынок также повлиял налоговый маневр, произведенный полтора года назад. Тогда государство снизило экспортные пошлины при вывозе нефти, но увеличило налог на добычу полезных ископаемых.

«Соответственно, стало проще продавать сырье за рубеж, а не перерабатывать его в России», — говорит Крупенский.

2 - топливный рынок России - монополизированный

Именно монополизированность топливного рынка страны является второй определяющей причиной высоких цен на бензин, утверждает руководитель аналитического управления Фонда национальной энергетической безопасности Александр Пасечник.

«У нас вертикально интегрированные компании полностью контролируют рынок. Независимых игроков в этом сегменте практически нет. Все идеи по строительству альтернативных крупных НПЗ для независимых производителей не доходят до стадии реализации. Одна такая идея, я помню, возникла в 2008 году, но не была реализована. Прямо говоря, между основными компаниями существует сговор, они сообща определяют примерную цену. Всем интересующимся я предлагаю ради забавы проехать по любой подмосковной магистрали. На заправках разных компаний цены отличаются не более чем на 10-15 копеек. А бывает, что цены и вовсе идентичны. Понятно, что такая ситуация для рыночной экономики не очень характерна, но и на повышение компаниям играть власти не позволяют. Работу в этом направлении ведет Федеральная антимонопольная служба», — поясняет Пасечник.

По его мнению, не стоит ожидать снижения цен на бензин, даже если нефть продолжит дешеветь.

«Думаю, цены на топливо даже могут повышаться, но темпами, не превышающими инфляцию. Об этом не раз заявляли чиновники ФАС, об этом свидетельствует динамика топливного рынка последнего времени», — говорит Александр Пасечник.

Копеечная разница

По данным Росстата, с 4 по 10 января стоимость бензина снизилась на 0,1%, а цены на дизельное топливо и вовсе не изменились. Средняя потребительская цена на бензин составила 34,89 руб. за литр, а средняя потребительская цена на дизтопливо - 35,54 руб. Розничные цены на бензин АИ-92 и АИ-95 с 11 по 15 января в среднем по России снизились на 7 коп. и 6 коп., до 34,08 руб. и 36,89 руб. за литр соответственно.

В первую рабочую неделю 2016 года стоимость бензина немного выросла по сравнению с ценами последней рабочей недели декабря. Так, литр АИ-92 за новогодние праздники подорожал на 10 коп., до 34,5 руб., литр АИ-95 — на 4 коп., до 37,1 руб.

Источник: ДК.ру

Удаленная работа сделает сотрудников счастливее, продуктивнее и позволит избежать лишних трат – на большие офисы, офисную технику и даже канцелярские принадлежности.

Директор по развитию бренда американских наркологических центров, ранее управляющий партнер RankLab, Синтия Джонсон рассказала изданию Entrepreneur о том, почему работа из дома – это хорошо.

«Я была большим поклонником работы из дома на протяжении многих лет. Я считаю, что есть много причин, почему это хорошо для бизнеса, когда сотрудникам позволяют работать из дома, хотя бы один раз в неделю», - говорит Синтия Джонсон.

Вот некоторые из главных причин:

1. Сотрудники тратят меньше времени на дорогу. Отсутствие необходимости ехать в офис – это экономия времени и сил. Сэкономить можно и на бензине, а также на проездном билете. 

2. Работники будут более продуктивными. Одно стэнфорское исследование показало, что сотрудники, которые работают из дома, на 13 процентов более продуктивны по сравнению со своими коллегами в офисе.

3. Сотрудники будут счастливее.

4. Сейчас это проще, чем когда-либо.  Вы можете быть на связи каждую минуту каждого дня благодаря Интернету. Концепция работы на дому, возможно, казалось бы дикой 20 лет назад, но сейчас 21-й век. Вы можете найти доступ к WiFi практически в любом месте.

5. Вам не придется платить за офис. Работа на дому не означает, что офис совсем не нужен, но это требует, по крайней мере, гораздо меньших офисных помещений. 

6. Вам не придется платить за канцелярские принадлежности. Никто не любит делать крупные заказы для канцелярских принадлежностей. При наличии удаленных сотрудников, вы можете сократить свои расходы на канцелярию.

7. Вам не придется платить за офисную технику.

8. Вы больше не тратите время на бесполезные встречи.

9. Вы можете нанять лучших, независимо от того, где они находятся.

10. Ваши сотрудники будут склонны меньше курить.

Работа на дому делает сотрудников счастливее. Счастливые сотрудники не курят. Простая логика.

11. Вы можете получить хороший PR. Yahoo был в центре новостей, когда приостановил программу по работе из дома, большинство реакций были отрицательными. Попробуйте ввести работу из-за дома, и вы можете получить положительные рекомендации.

12. Есть множество программ для управления удаленными командами. Современные программы позволяют отслеживать сотрудников так, как если бы они были в офисе.

13. Вы можете понять другие рынки.

Если у вас есть сотрудники, работающие по всей стране, или даже по всему миру, вы можете получить удивительное понимание местных рынков.

14. Сотрудники из других компаний будут завидовать. Возможно, они даже захотят перейти в вашу компанию.

15. Если вы не можете позволить работать сотрудникам только из дома, вы можете давать им один-два дня в неделю удаленной работы.

16. Это увеличит лояльность сотрудников.

Почти любой, кто имел возможность работать из дома, никогда не захочет потерять эту работу.

17. Работники будут реже ходить на больничный.

Простуда и пищевое отравление делают работу в офисе ужасной, но работать из дома? Не так плохо. 

18. Сотрудники не будут постоянно чувствовать потребность в отдыхе.

Работа на дому позволит им чувствовать себя так, будто они получили выходной, даже если они по-прежнему работают. 

19. Сотрудники будут работать дольше. Рабочее время будет вероятнее потрачено на работу, а не на разговоры.

20. Если ваши сотрудники работают из дома, это означает, что вы тоже можете работать из дома. И получить все плюсы этой работы, перечисленные здесь.

Источник: Деловой квартал