Показать содержимое по тегу: работу

Перед тем, как искать работу, не помешает оценить свои шансы на успех и постараться их увеличить. Одним из действенных способов может стать SWOT-анализ, метод планирования, который наглядно показывает сильные и слабые стороны объекта, а также его возможности и внешние угрозы.

SWOT – что это такое?

SWOT-анализ — метод планирования, который оценивает совокупность внутренних и внешних факторов, влияющих на развитие компании. Аббревиатура расшифровывается как strengths (достоинства), weaknesses (недостатки), opportunities (возможности) и threats (угрозы).

Эту методику можно применять не только для оценки компании, но и для самоанализа, чтобы понять, к чему стремиться в развитии карьеры. Перед собеседованием такой анализ поможет оценить свои силы и шансы, а также понять, на что акцентировать внимание рекрутера, а что лучше не «выпячивать».

Не стоит ждать от SWOT-анализа четких рекомендаций к действию или прямых ответов, это лишь один из способов наглядно представить информацию и начать работать над собой.

Сильные стороны

На листе бумаги напишите все ваши преимущества как специалиста: знания, навыки, опыт, личные качества. Вспомните свои трудовые достижения, если возможно, то с цифровыми показателями, например: увеличил продажи компании на 10%.

Задайтесь вопросами:

- Что я умею делать лучше других?

- Чем я могу быть полезен работодателям?

- Какие мои качества и умения ценят больше всего?

- В чем может быть моя уникальность?

Ольга Новикова, рекрутинговое агентство «NHResources»: «Сегодня в линейных специалистах особо ценится профессионализм, наличие реального опыта и позитивных результатов, способность быстро адаптироваться к изменениям, позитивный настрой и способность к саморазвитию. Кроме этого, способность добиваться результатов, лояльность и инициативность».

Ольга Агапова, консультант «Coleman Services»: «Рынок труда применяет к специалистам понятие «универсальный» — это значит, что вы можете одновременно быть исполнительным, проактивным, уметь принимать нестандартные решения и четко идти к намеченной цели, быть лояльным к компании, переживая с ней трудные времена и предлагая изменения».

Акцент на ваших сильных сторонах нужно сделать как в резюме, так и во время собеседования. Это привлечет внимание рекрутера и выделит вас среди остальных претендентов.

Слабые стороны

Зачем знать свои слабые стороны? Это поможет свести к минимуму ваши недостатки, а, возможно, и ликвидировать их. Здесь указываем пробелы в знаниях и навыках, несоответствие основным требованиям к вакансиям.

Спросите себя:

- Каким требованиям работодателя я не соответствую?

- Какими востребованными навыками я не владею?

- С чем я боюсь не справиться на новой работе?

- Что я не умею делать, но хотел бы научиться?

Ольга Агапова: «Большинство кандидатов не умеют грамотно представлять результаты своего труда, обосновывать пути их достижения, оценивать ситуацию на уровне себя, отдела, компании. Это можно увидеть уже в резюме: большую часть текста занимает перечисление обязанностей и небольшую — перечисление конкретных достижений».

Ольга Новикова: «Чаще всего сталкиваемся с нехваткой квалификации, сложнее будет трудоустроиться специалистам, которые не готовы обучаться, осваивать что-то новое или предъявляют жесткие требования к будущему месту работы».

Теперь вы знаете свой потенциал для развития. Подумайте, как эти слабые стороны превратить в сильные, возможно, вам нужно будет заняться самообразованием, походить на курсы или тренинги.

Возможности

В этой графе нужно проанализировать, какие возможности предлагает рынок труда, насколько высоки ваши шансы на трудоустройство в выбранной отрасли. Нужно посмотреть на ваши перспективы: чего вы можете достичь в ближайший год, пять лет? Есть ли спрос на таких специалистов, как вы?

По данным рекрутеров, например, в сентябре прошлого года больше всего требовалось работников в сферу недвижимости, строительство, обрабатывающее производство, оптовую и розничную торговлю, а также в транспорт и здравоохранение. На сегодняшний день перспективы трудоустройства есть у тружеников сферы IT индустрии, связи и проч.

Оцените свои сильные стороны и, возможно, вы увидите перед собой новые, неиспользуемые возможности. Например, ваш опыт и навыки позволяют вам претендовать на гораздо большее количество вакансий, чем вы думали вначале. Или есть наиболее интересные и востребованные сферы, в которых вы хотите себя попробовать.

Угрозы

На этом пункте не стоит слишком концентрироваться, но он поможет объективно оценить ваши шансы на успех. К тому же, врага нужно знать в лицо, чтобы его нейтрализовать еще на этапе поиска.

Вопросы, которые помогут:

- Что вам может помешать найти работу?

- Есть ли спрос на специалистов вашей отрасли?

- Кто более востребован, чем вы?

- Что мешает вам реализоваться как специалисту?

Ольга Новикова: «Основные угрозы — это сниженный спрос на специалистов в большинстве отраслей и затягивание с выбором кандидатов. По этим причинам нужно становиться более активным и дальновидным кандидатом, рассматривать как можно больше альтернатив, не останавливать поиск работы, пока не получите готовое предложение. Будьте гибкими, возможно, стоит получить дополнительные знания и навыки».

Проанализируйте результаты: что нужно сделать, чтобы стать более востребованным и конкурентоспособным. Лучше установить примерные сроки поставленных задач, когда вы планируете избавиться от недостатков и преодолеть угрозы.

Источник: Работа.ру

Мы узнали у соискателей, какой способ поиска работы в условиях нестабильности рынка труда они считают наиболее эффективным.

Большие надежды на скорейшее трудоустройство соискатели связывают с работными сайтами и возможностями друзей, родственников. Причем, если во втором случае, достаточно лишь «закинуть удочку», то на специализированных порталах придется проявить активность. И многие соискатели это понимают: они не только размещают свои резюме, но также самостоятельно откликаются на интересные вакансии.

К сожалению, кандидаты не очень активно штудируют сайты компаний на предмет поиска сотрудников. В ряде случаев виной всему излишняя стеснительность наших граждан, которые не готовы сами звонить в отделы кадров. А порой и сами работодатели отсекают возможность поиска работы таким способом: не многие компании озадачиваются обновлением информации об открытых вакансиях на своих корпоративных порталах. Такое бездействие вредит и организации, лишая ее возможности «заполучить» мотивированного на работу именно у этого работодателя специалиста.

Огорчает недоверие россиян к государственным программам трудоустройства. Посещение ярмарок вакансий и постановка на учет в центрах занятости – не в чести у соискателей. А зря, ведь регистрация в таких центрах дает безработному человеку право на получение пособия.

Остальные респонденты (их чуть более 50 %) отметили, что ищут работу всеми доступными способами.

Вот, что говорят об этом сами посетители нашего сайта:

• «Все вышеперечисленные варианты должны быть задействованы в кризис!»

• «Нужен комплекс мер. В порядке приоритетности: знакомые, родственники, друзья; спецсайты по работе; социальные сети; обращение в кадровые агентства.»

К сожалению, даже такой вариант не дает стопроцентного трудоустройства. И многие граждане не скупятся на выражения по этому поводу:

• «Все варианты безрезультатны. Работодатели используют кризис, как обоснование отказа в трудоустройстве.»

• «Ищу работу всеми способами: через знакомых, на сайтах, по объявлениям в газете. Такое ощущение что мне не 45 а 100 лет. Поняла, что в 45 я никому из работодателей не нужна. Тогда пусть пишут в объявлениях о возрастном ограничении.»

• «Чтобы найти работу нужно…изменить внешность и возраст.»

• «Перепробовала все вышеперечисленное. Работает только дружба!!!»

• «Нужно верить в свою удачу. Это лучший вариант.»

Надеемся, что работодатели обратят внимание на комментарии соискателей и пойдут им навстречу: изменят тактику поиска (и отбора) специалистов на вакантные должности.

Автор: Rabota.ru

Наверное, нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. Даже штучный специалист хоть раз в жизни испытывал это чувство разочарования. На самом деле причин, по которым работодатель отвергает кандидата, не так много.

1. Недостаточная квалификация

По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу.

Конечно, со стороны оценить себя очень сложно: человеку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле. Поэтому перед тем как отправить резюме, постарайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, умения, и, соответственно, вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современном рынке труда. Если вы устраиваетесь, например, на должность продавца-консультанта и у вас при этом напрочь отсутствуют опыт и знания технологий продаж, недостаточно развиты коммуникативные навыки, - вряд ли стоит рассчитывать на успех.

2 Переквалификация

Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо выработавшимся, уставшим от жизни человеком. Так что если твердо решили «упасть», приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать. Но даже если ваши аргументы будут достаточно вескими, велика вероятность отказа в трудоустройстве.

3. Несоответствующий внешний вид

Рекрутеру может не понравиться все что угодно: от «не той» одежды или прически до вашей манеры говорить. Поэтому даже если ваша профессия позволяет «свободную» форму одежды, на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться во всем: в одежде, аксессуарах, прическе.

4. Непунктуальность

Важная вещь, которую нужно соблюсти, отправляясь на собеседование, - пунктуальность. Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу, или делайте это загодя. Опоздание на собеседование, пусть «всего» на 10 минут, недопустимо! Даже если вы очень хороший специалист, скорее всего, вас не возьмут в компанию: непунктуальность будет расценена как необязательность.

5. Просительные фразы и интонации

Многих рекрутеров раздражает, если кандидат предстает перед ними в качестве просителя. Ваши проблемы не интересуют работодателя по определению. И если кандидат начинает упрашивать HR-а помочь, поспособствовать и т.п., тут реакция бывает однозначной: отказ. Работодателю нужен специалист, а не неудачник.

6. Высокомерное поведение

Другая сторона медали — проявление высокомерия. Нередко квалифицированные кандидаты, попавшие на собеседование к «молоденькой кадровичке», всем своим видом начинают показывать, что она, мол, все равно ничего в профессии не понимает и потому смысла разговаривать с ней нет. Однако решение направить вас дальше — к непосредственному или высшему начальству — будет принимать именно она. Так что будьте вежливы, скромны и великодушны.

7. «Не те» вопросы или их отсутствие

Рекрутеров всегда настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Конечно, все мы работаем за деньги, но этот вопрос не следует поднимать в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате тогда, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом.

Но еще хуже «неподходящих» вопросов рекрутеру, может быть их полное отсутствие. После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату, - ему предлагают задавать вопросы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициативный».

8. Излишний напор

Еще одна частая ошибка кандидатов - настойчивое выдвижение собственных условий. Не стоит с первого же знакомства особо привередничать: требовать отдельный кабинет, супер-новый компьютер, укороченный рабочий день... Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь на новом месте, можно будет потихоньку добиваться привилегий.

9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы

О причинах поиска новой работы и ухода со старых мест спрашивают всегда. Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадровиков. Так что взгляните на свои ответы со стороны: недопустимо плохо отзываться о бывших работодателях, называть основной причиной смены работы исключительно стремление к повышению дохода.

10. Завышенные карьерные устремления

Бывает так, что кандидат полностью соответствует требованиям вакансии, но, например, рассчитывает на стремительный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ.

Интервьюеры довольно часто задают соискателям вопрос о том, кем они видят себя через 5-10 лет. Отвечая на него, не стоит перегибать палку. Учтите, что карьерные устремления вообще хороши далеко не всегда: например, в компании нет текучки, большинство сотрудников дорожат своими местами, а вы будете заявлять о своих планах стать начальником. В данном случае, вам тоже наверняка откажут в должности.

11. Плохие рекомендации с прошлого места работы

Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют рекомендации с прежнего места работы. Но есть и такие, где им придают большое значение. В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы, их тщательно изучат и проверят. Предпочтение отдадут отзывам директоров и начальников отделов. Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, вас ждет отказ.

Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации, собирайте положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке. И разумеется, не пытайтесь обмануть работодателя, предоставив ему недостоверную информацию.

12. Увлечение разговорами «за жизнь»

Бывает, что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы, затевая разговоры «за жизнь». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные беседы — они заводятся исключительно для того, чтобы оценить, насколько кандидат адекватно оценивает обстановку, настроен на деловые отношения, и что для него важнее — работа или «поболтать».

Автор: "Работа для вас"

Специалисты по подбору персонала выделили тренды на российском рынке труда, предположив, кто найдет, а кто потеряет работу в наступившем году.

Спрос на инженеров и рабочих будет расти. По данным агентства Penny Lane Personnel, в 2015 году 15% вакансий приходилось на рабочий персонал, и примерно столько же – на специалистов промышленности и производства. Однако соискателей на эти позиции гораздо меньше: лишь 1% резюме присылается на вакансии рабочего персонала, а 2-3% - на инженерные специальности. Нехватка этих специалистов будет наблюдаться и в ближайшие несколько лет.

Хорошие продажники всегда в цене. По данным агентства «Юнити», вакансии на сейлзов с опытом составляют до 50% заказов клиентов. Хорошие продажники сейчас востребованы как никогда.

Иностранные компании вербуют российских IT-специалистов. Падения курса рубля сделало российских IT-специалистов дешёвой, а значит – привлекательной рабочей силой. Представителей иностранных компаний больше всего интересуют разработчики (JavaScript, Android, Ios и т.д.).

Медийщики и банковский персонал – вне игры. Резко упал спрос на представителей масс-медиа (журналисты, рекламщики, пиарщики ит.д.) и на специалистов банковской и страховой отраслей - из-за снижения доходов и реформ в банковском секторе. Вряд ли в 2016 году эти специальности будут востребованы работодателями, спрос на них будет падать.

Источник: Зарплата.ру