Показать содержимое по тегу: работодателя

Чтобы получить минимальное представление о человеке, достаточно заглянуть на его страничку в социальной сети. Занимаются этим не только влюбленные, но и работодатели.

Представления о том, каким должен быть идеальный работник, у всех работодателей разные: кому-то могут понравиться бесконечные фотографии вашего домашнего питомца, a кто-то сочтет их неуместными. Однако есть некие общие правила, своим мнением на этот счет поделились с порталом «Мегамозг» профессиональные рекрутеры.

Чего нельзя делать:

- показывать, как вы недовольны нынешней работой. Этого нельзя делать особенно в том случае, если вы планируете остаться в той же отрасли. Фотографии, где вы спите на рабочем месте, незаметно ставите «рожки» начальнику, просто умираете со скуки в офисе, намекают на то, что так вы будете вести себя и на новом месте работы.
Международный портал по поиску работы CareerBuilder ежегодно проводит исследование, в рамках которого опрашивает более 2 тысяч руководителей HR-отделов, вопросы касаются работы с социальными сетями. Оказалось, что 36% работодателей игнорируют соискателей, публикующих посты о том, как им скучно на работе. Для работодателя или партнера, с которым вы хотите заключить сделку, будут неприятны ваши публикации в духе «надоела работа», «мой босс — идиот», «обед — лучшая часть рабочего дня».

- раскрывать конфиденциальную информацию с текущей работы. Не нужно постоянно и подробно рассказывать о текущих проектах, проблемах компании и ее клиентов, планах на будущее и так далее. 24% нанимателей, согласно исследованию CareerBuilder, сразу отказывают кандидату, если видят любой намек на раскрытие конфиденциальной информации в интернете.

Вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок  в своем блоге пишет: «Ни одна компания не желает, чтобы ее сотрудники делились закрытыми сведениями. Кажется, всем должно быть понятно: публикация секретов может грозить не только тем, что вы не найдете новую работу, но тем, что вы потеряете старую».

- допускать ошибки в постах. Времена, когда коверкание слов русского языка было модным, давно прошли. Однако в спешке, непроизвольно, даже грамотный человек может допустить описку или забыть поставить запятую. Согласно данным американского Journal of Applied Social Psychology, половина работодателей, которые обращаются к социальным сетям за информацией о работнике, учитывают орфографические и пунктуационные ошибки. Чтобы избежать ошибок, Ласло Бок советует читать собственные тексты снизу вверх, чтобы сфокусироваться на каждой строчке и каждом слове по отдельности.

- выкладывать много личного на странице. Откровенные снимки, репортажи с пьяных посиделок, свидетельства того, что вы не прочь побаловаться запрещенными веществами – все это большой минус к вашему имиджу в глазах работодателя, даже если резюме кажется безупречным. По статистике CareerBuilder, 46% компаний отказывают кандидатам, если видят на странице подобную информацию. Колумнист Forbes Кашмир Хилл советует перестать воспринимать страничку в социальной сети как личное пространство и принять тот факт, что в современном мире она стала аналогом пресс-службы для каждого человека. Можно прятать информацию при помощи настроек приватности, но проще вообще не публиковать компромат на самого себя.

Что делать нужно:

- вести себя как специалист. Заведите несколько полезных привычек: репостите профессиональные новости, обсуждайте самые интересные вопросы с друзьями, давайте экспертную оценку в собственных публикациях и комментариях. 43% работодателей, опрошенных CareerBuilder, ставят мысленный «лайк» резюме человека, который следит за тем, что происходит в отрасли, и не стесняется выражать свое мнение в социальных сетях. Но это мнение, конечно, должно быть профессиональным: не вступайте в споры в областях, в которых вы заведомо мало разбираетесь, и постарайтесь не превращаться в «диванного эксперта».

- вступать в профессиональные группы и паблики. В таких «собраниях» можно найти и деловых партнеров, и потенциальных работодателей. По мнению директора по маркетингу американского производителя программного обеспечения iCIMS Сьюзан Вайтел, участие в таких группах помогает найти единомышленников и завести коллег-друзей, разобраться в общих трендах и конкретных нюансах своей профессии, всегда быть в курсе важных отраслевых событий. Кроме того, попробуйте найти карьерную группу вашего потенциального работодателя, если она у него есть. Так можно узнать много полезного о работе в конкретной компании, a также показать, что действительную заинтересованность в начале карьеры в ней.

- заполнять профиль правильно. Четко фиксируйте все данные о себе: учебные заведения, которые окончили, предыдущие места работы, владение иностранными языками. Причем они должны строго совпадать с той информацией, что вы даете в резюме. Работодатель увидит, что вы честны, открыты, и, более того, гордитесь своим опытом. При этом Ласло Бок предупреждает, что несовпадающие с резюме должности и даты будут поводом уличить вас во лжи, а лгуны никому не нравятся.

- задействовать больше онлайн-площадок. Во время поиска работа ны ограничивайте себя только традиционным LinkedIn и привычном Вконтакте, загляните и на другие ресурсы. Так, Сьюзан Вайтел приводит в качестве примера Twitter, где можно увидеть самый свежий список вакансий, потому что их размещают в режиме реального времени. А это значит, что и ваши твиты должны подвергнуться небольшой ревизии (для начала выбросите из них боль, тлен и подростковое одиночество).

После прочтения этих советов можно решить, что проще удалить все страницы социальных сетей и не пользоваться ими. Однако после этого для HR-отделов, которые привыкли просматривать страницы в Facebook или ВКонтакте, вы просто потеряетесь. Предпочтение отдадут тем, кто смог произвести благоприятное впечатление еще до собеседования. Кроме того, потенциальным партнерам по бизнесу, которые привыкли обмениваться через чаты в соцсетях, может быть неудобно писать вам письма или каждый раз звонить.

Источник: Деловой квартал

Задержки зарплаты и неадекватный шеф — о подобных проблемах работодателя хочется знать заранее. Чтобы не дай бог туда не устроиться. Эксперты рассказали, как проверить задолженность работодателя, что искать в социальных сетях и как найти бывших сотрудников.

1. С помощью Яндекса или Google можно найти десятки отзывов бывших сотрудников. Анна Кузьменко, директор «АС Менеджмент групп — кадровое агентство ключевых специалистов», замечает: «При чтении форумов нужно принять во внимание, что положительных отзывов на них нет. Как понять, правда это или бывший неэффективный работник решил испортить имя работодателя? Стоит обратить внимание на однотипность отзывов, на время их размещения. Может быть, это устаревшая информация».

2. Блог компании покажет, как здесь принято отдыхать, а в социальных сетях встречаются официальные страницы бренда для клиентов и сотрудников. Попробуйте найти сотрудников по хештегу с названием компании в Instagram, «ВКонтакте» и Facebook. Эксперты считают, что в личных аккаунтах люди точно будут делиться настоящими эмоциями от работы.

3. Если вы ищете работу в смежной отрасли, то наверняка знаете людей (или людей, которые знают людей), работающих в интересующем месте. Часть из них можно встретить в резюме на job-сайтах.

4. Список самых крупных должников можно найти на сайте Государственной инспекции труда в разделе «Список недобросовестных работодателей». Татьяна Насонова, руководитель судебной практики компании «Юрсервис», советует: «На сайте ФНС России есть сервис, с помощью которого можно получить сведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года, — service.nalog.ru/zd.do. Также любой соискатель может проверить информацию о наличии задолженности компании-работодателя, используя сведения с сайта судебных приставов fssprus.ru/iss/ip». На сайте судебных приставов отражается только предъявленная задолженность. Если руководитель расплатился с персоналом, в базе не появится этой информации.

Эксперты советуют сопоставлять полученную информацию и не горячиться заранее. Вполне возможно, что самый яркий негативный отзыв в черном списке оставил человек, который проработал пару месяцев, а недовольные сотрудники просто ленятся лучше работать. Обсудите все тонкие вопросы на собеседовании, а уже потом принимайте окончательное решение.

Источник: Зарплата.ру

Каждому человеку трудоспособного возраста хоть раз в жизни приходилось проходить испытательный срок, а некоторым соискателям он еще предстоит. Давайте разберемся, какие права есть у работника и работодателя в этот непростой для обеих сторон период.

Азы

Условие о наличии испытательного срока должно быть внесено в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Если же в документе нет такого положения, то сотрудника можно поздравить: его приняли на работу без испытания. То же самое касается и работников, которые приступили к работе, не подписав трудовой договор и специальное соглашение об испытании. Кстати, при фактическом допущении человека к работе, компания все же должна заключить с ним письменный договор. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

В судебной практике есть прецеденты, когда игнорирование вышеуказанных правил дорого (во всех смыслах этого слова) обходилось работодателю.

Например, активный г-н Н (назовем его так) обратился в суд с иском к работодателю, который уволил его по причине неудовлетворительного результата испытания. Бывший сотрудник просил признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. Сразу отметим, что г-ну Н пришлось доказывать свои права в двух инстанциях. Но его настойчивость увенчалась успехом.

Судьи приняли сторону истца: его увольнение было признано незаконным, более того, ответчика обязали выплатить г-ну Н заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать причиненный ему моральный вред. Все это стало возможным потому, что сотрудник приступил к работе без заключенного трудового договора и без соглашения об испытании. Доводы работодателя-ответчика о том, что испытание «упоминалось» в приказе о приеме на работу, были отвергнуты судьями, поскольку этот документ должен был соответствовать условиям трудового договора, который так и не был подписан на момент оформления вышеупомянутого приказа. Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43726/2015.

Для сотрудника среднего звена испытательный срок длится 3 месяца. Для топ-менеджеров, главных бухгалтеров и их заместителей испытание длится 6 месяцев. Схитрить при прохождении испытания не удастся: дни отсутствия на работе по причине болезни или за свой счет не будут засчитаны. В этой ситуации законодательство защищает права работодателей.

Подумали законотворцы и о сотрудниках. Не которые граждане имеют преференции при приеме на работу.

В частности, испытательный срок могут не проходить:

• Несовершеннолетние сотрудники,

• Беременные женщины и мамы, детям которых еще не исполнилось полутора лет.

• Исполнители, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев,

• Выпускники аккредитованных учебных заведений, которые впервые поступают на работу по полученной специальности. Молодые специалисты могут воспользоваться правом приема на работу без испытания в течение года после окончания Альма-матер.

Успех VS провал

Итог испытания при приеме на работу может иметь только два исхода: работник продолжает работать или освобождается от занимаемой должности.

Если до истечения периода проверки работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, то трудовой договор будет расторгнут. Работодатель обязан не только заранее предупредить об этом работника (в письменной форме за три дня до расторжения договора), но и потрудиться изложить причины принятия такого решения. При отсутствии возражений со стороны сотрудника последующее расторжение трудового договора происходит без выплаты выходного пособия. Однако, если гражданин не согласен с доводами компании, то он может обжаловать решение о прекращении сотрудничества, обратившись в суд общей юрисдикции (ст. 71 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не всегда иски уволенных работников находят поддержку в суде. При этом служители Фемиды действуют исключительно в рамках закона.

Так г-н О подал иск на своего бывшего работодателя. В заявлении работник, в том числе, посетовал на незаконное увольнение по причине неудовлетворительного прохождения им испытательного срока. Однако суд принял сторону ответчика-работодателя (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.11.2015 по делу № 33-7860/2015, 2-2731/2015).

Дело в том, во время прохождения испытания г-н О был направлен в командировку, по итогам которой он должен был к назначенной дате выполнить определенное задание. И отправка в командировку и задание были оформлены соответствующими приказами. Однако сотрудник счел недостаточными сроки, в которые ему предложено было выполнить задание. Он отказался подписать соответствующий приказ и в устной форме попросил продлить время выполнения задания. Просьба осталась без ответа. В итоге г-н О получил уведомление о расторжении трудового договора.

Служители Фемиды приняли сторону работодателя, посчитав, что он доказал факт неудовлетворительного прохождения испытания сотрудником. Г-н О, по мнению судей, не смог в должной мере выполнить обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Кстати, работник тоже может стать инициатором расторжения трудового договора до окончания испытательного срока. Такое возможно, если гражданин решит, что работа ему не подходит. При этом сотрудник должен будет предупредить работодателя о своем решении (в письменной форме, за три дня до расторжения договора).

Остается добавить, что если работник продолжает выполнять возложенный на него функционал и после окончания испытательного срока, то последний можно считать пройденным. Сотрудника можно поздравить с успешным трудоустройством!

Автор: Rabota.ru