Показать содержимое по тегу: зарплаты

Законопроект о создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей и главбухов организаций принят в первом чтении. По нему тех, кто получает слишком много, можно просто уволить.

Если закон будет принят окончательно, то руководителей организаций, зарплаты которых намного отличаются от зарплат подчиненных, будут увольнять. Об этом пишет «Российская газета». Предусматривается, что данные о среднемесячной зарплате руководства и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, ФГУПов и МУПов будут публиковаться в интернете.

«Документ предусматривает ответственность руководства за несоблюдение предельного соотношения заработных плат, - комментирует замминистра труда Любовь Ельцова. - Это нарушение включено в основания для прекращения трудового договора с руководителем организации».

Такая «привязка» узаконена отдельными постановлениями правительства для зарплат руководителей федеральных государственных учреждений (таких как больницы или вузы) и ФГУПов - не выше восьмикратного размера средней зарплаты работников. Однако новая редакция статьи прописывает, что предельные размеры соотношений зарплат для федеральных организаций будет устанавливать правительство, для остальных прописывать разницу будут местные власти.

Кроме того, правительству, региональным органам государственной власти и органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые данные предельные размеры распространяться не будут.

Глава Минтруда Максим Топилин заявлял, что ведомство ожидает принятия данного закона уже в середине года.

Россия и зарплаты

Напомним, тема невыплаты заработных плат в России всплыла с новой актуальностью после «прямой линии» с Владимиром Путиным 14 апреля. До президента дозвонилась женщина, которая рассказала о том, что на рыбкомбинате на острове Шикотан люди работают без зарплаты, и по сути находятся в положении рабов, так как не могут выбраться с острова без денег, которые им не платят. Еще до окончания «прямой линии» на предприятии начались выплаты. 20 апреля глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что ведомство проверило все предприятия, работники которых жаловались на задержку зарплат во время «прямой линии» с президентом Владимиром Путиным.

«Что касается тех сюжетов, которые прозвучали во время «прямой линии», по вашему поручению все эти предприятия незамедлительно были проверены», — сказал Топилин на встрече президента с членами правительства.

Он отметил, что на части предприятий вопросы были решены, на других продолжает работать специальная комиссия. Ранее министр сообщал, что долг по зарплате в России достиг 4,5 млрд руб.

Источник: ДК.ру

Кризис заставляет профессионалов уходить во фриланс в поисках стабильности и зарплаты в валюте. Профессионал высокого уровня может получать московскую зарплату, работая из дома.

По оценкам, уже примерно треть работающего населения России занимается фрилансом — в рабочее или свободное время. Эксперты считают, что кризис увеличит их число. Профессионал высокого уровня может получать московскую зарплату, работая из дома, при этом заказчик экономит на офисе и оргтехнике. Возраст и социальные данные работника не имеют значения, важны только навыки и готовность соблюдать дедлайны. Какие профессии и зарплаты есть на рынке «вольных наемников», читайте в этой статье.

Экономический кризис заставляет профессионалов переходить на удаленную работу. «В 2008 году прирост компаний и фрилансеров был +130 %: работа вне офиса для многих стала реальностью именно тогда. Сейчас российский рынок труда переживает такой же расцвет фриланса», — считает Василий Воропаев, основатель платформы международного фриланса Rubrain и сооснователь в прошлом крупнейшей биржи фриланса Free-lance.

Их совместные исследования с Высшей школой экономики показали: типичный фрилансер — это мужчина (свободную форму занятости выбирают только 43 % женщин) около 30 лет с высшим образованием. По данным Воропаева, доля этой группы находится на уровне 31 % всего работающего населения России.

Исследование Kelly Free Agent Survey в 2015 году показало: приблизительно одна треть сотрудников по всему миру выбирают гибкую форму занятости. «Эта категория работников, как в России, так и в мире, как правило, имеет высшее образование и обладает высокой квалификацией. Порядка 7 агентов из 10 обладают набором профессиональных или технических навыков, а почти половина — имеют степень бакалавра или магистра», — рассказала Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services. Помимо чувства свободы фрилансеры ценят баланс между работой и личной жизнью, а также свой уникальный профессиональный опыт.

Кто вам нужен

Екатерина Казакова, HR-директор платформы управления доставками Bringo, перечисляет наиболее популярные профессии для фриланса: «Профессии IT-сферы, из них самыми востребованными являются разработчики веб- и мобильных приложений, дизайнеры (UI/UX), копирайтеры, контент-редакторы». За ними следуют специалисты в области интернет-маркетинга, системные администраторы, рекрутеры, переводчики и бухгалтеры.

«За последние годы существенно выросла доля фрилансеров, занимающихся работой с текстами, бухгалтерией, а также доля занятых маркетингом и инжинирингом, — замечает основатель Rubrain. — Немного снизилась доля фрилансеров, занятых разработкой и поддержкой сайтов, графикой и дизайном».

Самые высокие доходы — у разработчиков. В зависимости от задачи они могут получить от 300 до 150 тыс. руб., рассуждает Евгения Дворская, генеральный директор HR-сервиса JungleJobs: «Гонорары выше будут там, где задача шире — выполнение краткосрочного, но полноценного проекта. Также зарплата будет зависеть от специалиста: это может быть суперпрофессионал, который будет консультировать 30 минут в день за 100 тыс. руб., или специалист среднего звена, который за этот же бюджет будет работать на ваш проект месяц, не покладая рук».

Личный опыт

Специалисты, ушедшие из штата работать на себя, становятся более квалифицированными. «Это касается сфер пиара, маркетинга и стратегических коммуникаций», — подмечает Евгения Дворская. Работа с разными компаниями расширяет спектр твоих знаний и навыков, соглашается менеджер проектов Ирина Ластовка. Она ушла во фриланс с должности руководителя отдела рекламы. «Я устала от директоров, от того, что у нас во многом не сходятся мнения. Я специалист в области маркетинга, а человек, принимающий решения, — нет. Получается, мы делали что-то не потому, что так работает маркетинг, а потому, что так считал директор», — объясняет Ирина. Сейчас наибольший доход ей приносит «упаковка» бренда под ключ и организация крупных мероприятий.

Фотодизайнер Олеся занялась фрилансом в декрете. Сперва она выполняла частные заказы от приятелей, с которыми сотрудничала удаленно на основной работе, а потом вышла на международный рынок. «Когда вся наша индустрия начала накрываться медным тазом, я пошла фрилансить на иностранную биржу upWork. Как раз рубль упал, и это стало выгодно», — вспоминает она. Российские биржи отпугивают ее низкими расценками и незащищенностью «от кидалова». Постоянные заказчики приносят фотодизайнеру заказов на 25 тыс. руб., средний доход за прошлый год составил 75 тыс. в месяц. Пик загрузки приходится на ноябрь-декабрь.

Вопреки стереотипам, стабильность — один из плюсов работы фрилансера, уверяет Олеся.

«Вместо того чтобы сидеть и гадать, когда моя контора окончательно завянет, я захожу на биржу и вижу там каждый час 20 новых работ, которые могу сделать», — поясняет девушка. Летом она может позволить себе отпуск по 2 месяца. Основными минусами фотодизайнер считает дефицит общения и нехватку рабочих рук во время завалов.

Ирина Ластовка признается, что порой работает на выходных с 9 утра до 10 вечера: «Это бывает, когда у тебя срочная сдача проекта и все, как обычно, в последний день. Зато потом неделя свободная». Груз ответственности гораздо тяжелее, чем у штатного сотрудника, ведь лень и прокрастинация напрямую сказываются на доходах. «Когда ты работаешь на фрилансе, то всегда знаешь, что нужно сделать, чтобы у тебя были деньги: подтолкнуть клиентов, лишний раз выложить объявление на какой-то бирже, а если ты ленишься — денег, конечно, не будет», — уверяет менеджер проектов.

Заработать на пенсию

Благодаря фрилансу работодатели экономят на сотрудниках, считают рекрутеры. Компании нанимают профессионалов из регионов РФ, которые не нуждаются в офисе, компьютере и выплате отпускных. «Стоимость человеко-часа такого работника в регионах, которые традиционно могут похвастаться сильной образовательной базой и присутствием в них крупных и средних компаний отрасли, стремится к стоимости человеко-часа в столице», — замечает Екатерина Казакова, HR-директор платформы управления доставками Bringo.

Доходы в стиле «скинем на карту» становятся проблемой, когда речь заходит об ипотеке. Не каждый «наемник» готов оформляться как ИП и делать отчисления в Пенсионный фонд. «Я не верю в нашу пенсию от государства, если честно. Полагаю, что буду жить на накопления, подкупать недвижимость», — признается Олеся. Ирина рассчитывает сделать своей пенсией пассивный доход.

Источник: Зарплата.ру

Эксперты Общероссийского народного фронта (ОНФ) в ближайшее время обратятся в Минстрой РФ с предложением провести мониторинг уровня зарплат руководителей регоператоров и опубликовать эту информацию на их сайтах, также по результатам провести работу по оптимизации завышенных зарплат.

В ОНФ отмечают, что за последние месяцы сразу в нескольких субъектах РФ стали известны случаи, когда руководители региональных операторов капремонта многоквартирных домов, несмотря на крайне скромные успехи в работе, тратили на свои зарплаты и премии миллионы рублей. 5 февраля стало известно об увольнении генерального директора фонда капитального ремонта многоквартирных домов Ханта-Мансийского автономного округа Сергея Макарова. Как сообщают СМИ, в процессе увольнения выяснилось, что зарплата директора фонда составляла 1 млн руб. в месяц. И эта щедрость сильно контрастирует с тем, что качество ремонта в регионе оставляет желать лучшего, да и не все объекты отремонтированы в намеченные сроки.

Согласно мониторингу ОНФ заработные платы регоператоров часто превышают среднюю по региону. Например, 2014 году в Новосибирской области средняя зарплата сотрудника регоператора на 47% превысила среднюю зарплату по региону, а в Краснодарском крае на 54%.

«Уверены, что подобных историй по стране, немало. Но многие из них еще не стали известны общественности, потому что информация о доходах регоператоров скрывается, а должного контроля за расходованием денег, поступающих в фонды из региональных бюджетов и собираемых с жильцов, по-прежнему нет. Мы постоянно говорим о необходимости экономии бюджетных средств, но до сих пор не имеем механизма отслеживания подобных трат средств граждан, направляемых на капремонт. Поэтому Народный фронт намерен обратиться в Минстрой с просьбой провести мониторинг и выяснить, какие суммы тратят регоператоры на зарплаты и премии своих руководителей. А еще лучше опубличить ее на сайтах регоператоров, как делают практически все крупные чиновники. Необходимо повышать прозрачность работы регоператоров – только так мы повысим доверие граждан к системе капремонта и, соответственно, платежную дисциплину», – сообщила член рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Светлана Калинина.

Также в ОНФ считают необходимым ввести финансовую ответственность руководителей фондов капремонта за результаты своей работы. «В противном случае человек может просидеть на должности главы регоператора, получая по полмиллиона рублей в месяц, ничего не сделать, и потом спокойно уйти, да еще и получить финансовый «парашют» за три месяца. Мы хотим предложить Минстрою проанализировать контракты руководителей фондов капремонта и предусмотреть в трудовом договоре пункт о том, что если они провалили работу, впустую растратили деньги, то должны возместить средства, потраченные на их зарплату», – пояснила Калинина.

Источник: пресс-служба ОНФ