Показать содержимое по тегу: срок

Терпения россиян в кризис хватит еще на год-полтора, после этого есть риск начала массовых протестов, свидетельствуют данные доклада профессора ВШЭ Натальи Тихоновой, представленного на конференции «Левада-центра».

Профессор-исследователь НИУ ВШЭ Наталья Тихонова представила свое исследование на ежегодной конференции аналитического центра Юрия Левады «События и тенденции 2015 года в общественном мнении» в четверг. Доклад был посвящен влиянию кризиса на социально-экономическое положение населения России.

Пострадавшие от спада

В наибольшей степени экономический кризис затронул две категории россиян, подчеркнула Тихонова: это наиболее образованное и благополучное население Москвы и Петербурга, а также жители малых сел и поселков.

Влияние его на две эти категории было разным, считает автор исследования. В первой и второй столицах 28% населения подрабатывают на дополнительной работе ради прибавки к заработку. Многие пострадали именно от исчезновения дополнительных источ​ников дохода и вынужденного отказа от привычного образа жизни — заграничных поездок, хорошего питания. Средний класс по-прежнему считает, что может себе что-то позволить, но уже не демонстрирует ни карьерных достижений, ни приобретения недвижимости, отмечается в докладе.

В селах ситуация другая, констатирует Тихонова. Там люди страдают от массовых увольнений, невыплат зарплат, эксплуатации труда со стороны работодателей, доля безработных за 2015 год в селах выросла вдвое. В среднем продолжительность рабочей недели за год в сельской местности увеличилась на четыре часа, но это не принесло дополнительного дохода. Люди увеличивают рабочую нагрузку под страхом увольнения, и в отличие от жителей крупных городов им некуда деваться, отмечает Тихонова.

Благополучное население, доходы которого составляют не менее двух прожиточных минимумов, составляет лишь 25% по стране. Среди бедных россиян 12% очень резко скатились в крайнюю бедность, то есть лишились работы и социального статуса.

Угроза протестов

Ощутимое падение уровня жизни пока не вызывает резкого протеста по отношению к власти, что объясняется несколькими факторами, считает Тихонова. Во-первых, россияне считают, что нынешняя экономическая ситуация зависит от внешних факторов, а власть «всегда плохая».

Во-вторых, высокий уровень жизни и активное участие в общественных процессах не входят в основные ценностные ориентиры большинства россиян, отметила автор исследования.

Примерно для 40% россиян главным в жизни являются хорошие друзья, счастливая семья, наличие отдельной квартиры и возможность «честно прожить свою жизнь». Такие жизненные цели, как возможность «стать богатым человеком» и «влиять на то, что происходит в обществе», ставят перед собой соответственно только 2% и 5% опрошенных.

Россияне считают, что «еще можно потерпеть», пока кризис заставляет их «ужаться» в потреблении, но не меняет их жизненного уклада. Этим объясняется и такой парадокс, что больше всего кризис ударил по жителям малой России, а недовольство выше всего в Москве: у жителей крупных городов и населения деревень и сел, у этих категорий населения разные ценностные ориентиры.

Но через год-полтора может значительно упасть рейтинг доверия к власти, а латентное недовольство россиян своим положением вырастет, что может привести к волне протестных действий, считает Тихонова.

Когда у населения укрепляется ощущение, что так жить нельзя, даже самый незначительный на первый взгляд повод может привести к бурной реакции. Так было в 2011 году, когда пошли массовые протесты против фальсификации на выборах, привела пример автор доклада: «Казалось бы, кого до этого волновали выборы?» Общее психологическое состояние населения было такое, что можно было ожидать протестов, вопрос был, что послужит поводом, пояснила она. Если сейчас протесты носят эпизодический характер, то через год они могут пойти волной.

Ситуация осложняется тем, что с 2011 года российское общество находится в фазе бифуркации, когда невозможно прогнозировать, как будут развиваться события, говорит Тихонова. «Кто мог ожидать Крыма, Украины, Сирии, отказа от индексации пенсий пенсионерам?» — напоминает она. По мнению автора доклада, в такой ситуации трудно предсказать, какие власть будет принимать решения дальше в кризисной ситуации. Непопулярные шаги могут наложиться на тяжелое психологическое состояние.

Так как сейчас идет подготовка выборов Госдумы, затем — выборов президента в 2018 году, власть будет всячески пытаться гасить протестные настроения, прогнозирует автор исследования.

Источник: https://news.mail.ru/politics

Каждому человеку трудоспособного возраста хоть раз в жизни приходилось проходить испытательный срок, а некоторым соискателям он еще предстоит. Давайте разберемся, какие права есть у работника и работодателя в этот непростой для обеих сторон период.

Азы

Условие о наличии испытательного срока должно быть внесено в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Если же в документе нет такого положения, то сотрудника можно поздравить: его приняли на работу без испытания. То же самое касается и работников, которые приступили к работе, не подписав трудовой договор и специальное соглашение об испытании. Кстати, при фактическом допущении человека к работе, компания все же должна заключить с ним письменный договор. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

В судебной практике есть прецеденты, когда игнорирование вышеуказанных правил дорого (во всех смыслах этого слова) обходилось работодателю.

Например, активный г-н Н (назовем его так) обратился в суд с иском к работодателю, который уволил его по причине неудовлетворительного результата испытания. Бывший сотрудник просил признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. Сразу отметим, что г-ну Н пришлось доказывать свои права в двух инстанциях. Но его настойчивость увенчалась успехом.

Судьи приняли сторону истца: его увольнение было признано незаконным, более того, ответчика обязали выплатить г-ну Н заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать причиненный ему моральный вред. Все это стало возможным потому, что сотрудник приступил к работе без заключенного трудового договора и без соглашения об испытании. Доводы работодателя-ответчика о том, что испытание «упоминалось» в приказе о приеме на работу, были отвергнуты судьями, поскольку этот документ должен был соответствовать условиям трудового договора, который так и не был подписан на момент оформления вышеупомянутого приказа. Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43726/2015.

Для сотрудника среднего звена испытательный срок длится 3 месяца. Для топ-менеджеров, главных бухгалтеров и их заместителей испытание длится 6 месяцев. Схитрить при прохождении испытания не удастся: дни отсутствия на работе по причине болезни или за свой счет не будут засчитаны. В этой ситуации законодательство защищает права работодателей.

Подумали законотворцы и о сотрудниках. Не которые граждане имеют преференции при приеме на работу.

В частности, испытательный срок могут не проходить:

• Несовершеннолетние сотрудники,

• Беременные женщины и мамы, детям которых еще не исполнилось полутора лет.

• Исполнители, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев,

• Выпускники аккредитованных учебных заведений, которые впервые поступают на работу по полученной специальности. Молодые специалисты могут воспользоваться правом приема на работу без испытания в течение года после окончания Альма-матер.

Успех VS провал

Итог испытания при приеме на работу может иметь только два исхода: работник продолжает работать или освобождается от занимаемой должности.

Если до истечения периода проверки работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, то трудовой договор будет расторгнут. Работодатель обязан не только заранее предупредить об этом работника (в письменной форме за три дня до расторжения договора), но и потрудиться изложить причины принятия такого решения. При отсутствии возражений со стороны сотрудника последующее расторжение трудового договора происходит без выплаты выходного пособия. Однако, если гражданин не согласен с доводами компании, то он может обжаловать решение о прекращении сотрудничества, обратившись в суд общей юрисдикции (ст. 71 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не всегда иски уволенных работников находят поддержку в суде. При этом служители Фемиды действуют исключительно в рамках закона.

Так г-н О подал иск на своего бывшего работодателя. В заявлении работник, в том числе, посетовал на незаконное увольнение по причине неудовлетворительного прохождения им испытательного срока. Однако суд принял сторону ответчика-работодателя (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.11.2015 по делу № 33-7860/2015, 2-2731/2015).

Дело в том, во время прохождения испытания г-н О был направлен в командировку, по итогам которой он должен был к назначенной дате выполнить определенное задание. И отправка в командировку и задание были оформлены соответствующими приказами. Однако сотрудник счел недостаточными сроки, в которые ему предложено было выполнить задание. Он отказался подписать соответствующий приказ и в устной форме попросил продлить время выполнения задания. Просьба осталась без ответа. В итоге г-н О получил уведомление о расторжении трудового договора.

Служители Фемиды приняли сторону работодателя, посчитав, что он доказал факт неудовлетворительного прохождения испытания сотрудником. Г-н О, по мнению судей, не смог в должной мере выполнить обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Кстати, работник тоже может стать инициатором расторжения трудового договора до окончания испытательного срока. Такое возможно, если гражданин решит, что работа ему не подходит. При этом сотрудник должен будет предупредить работодателя о своем решении (в письменной форме, за три дня до расторжения договора).

Остается добавить, что если работник продолжает выполнять возложенный на него функционал и после окончания испытательного срока, то последний можно считать пройденным. Сотрудника можно поздравить с успешным трудоустройством!

Автор: Rabota.ru