Торгово-промышленная палата Российской Федерации

15 ноября 2018
Автор 

Ущербом, причиненным работодателю, считается понижение стоимости или полное уничтожение имущества последнего, а также вверенного работодателю имущества третьих лиц. Недостача материальных ценностей тоже является ущербом.

Основания возникновения материальной ответственности (МО). Для того чтобы привлечение к МО считалось законным обязательно наличие нескольких условий:

  • Ущерб причинен в результате виновных действий работника.
  • Данный факт подтвержден документально.
  • Работник является субъектом, подлежащим МО.

Взыскать с работника можно только те средства, которые являются:

  • недостачей;
  • стоимостью покупки новой вещи, взамен той, которую работник сломал или уничтожил;
  • стоимостью ремонта неисправного оборудования, которое стало таким по вине работника.

Упущенная выгода (неполученная прибыль) взысканию не подлежит.

 

  • Этапы привлечения работника к материальной ответственности.

Установление факта причинения убытков и его документальная фиксация.

 

§  В зависимости от обстоятельств выявления подтверждающие документы будут различны:

ü  если недостача выявлена в результате инвентаризации, то ее наличие подтвердит соответствующий акт и пояснения ревизоров.

ü  если нарушение выявлено другим сотрудником, то тот должен в письменной форме (докладная, служебная записка) уведомить о случившемся руководителя.

ü  если сотрудник сломал оборудование, то его вину могут подтвердить показания очевидцев произошедшего или самого работника. Кроме того, могут быть использованы записи с камер видеонаблюдения или видеозаписывающих устройств очевидцев, если те зафиксировали нарушение.

§  Все, что подтверждает факт совершения конкретным субъектом действий, в результате которых возникли убытки, может быть приложено к материалам проверки по сообщению о выявленном нарушении.

Проведение расследования с целью установления причин возникновения ущерба.

 

§  Проведение такой проверки является обязанностью работодателя. Для этого он может создать на предприятии комиссию из необходимых специалистов.

§  В ходе проведения расследования обязательно нужно направить работнику письменное уведомление с  требованием предоставления объяснения по сути обстоятельств причинения им вреда.

§  На раздумья работнику положено 2 дня, и не важно, согласен он давать объяснения или нет. При его нежелании что-то пояснять и расписываться на уведомлении, работодателем в присутствии третьих лиц и работника вслух оглашается данное уведомление, а затем предлагается дать объяснение.

§  При отрицательном ответе составляется акт об отказе от дачи объяснений, в котором фиксируется, что работнику при свидетелях (должности, ФИО) было предложено дать объяснение по такому-то факту, но он что-либо пояснять отказался. В конце акта ставятся подписи присутствующих лиц, он прикладывается к материалам проверки. То же самое делается с уведомлением, от подписи которого работник отказывается.

§  Если работодатель объяснение не истребовал или не зафиксировал факт отказа работника от его предоставления, то процедура привлечения к ответственности будет считаться не соблюденной.

§  По результатам служебного расследования составляется акт, в котором фиксируются:

ü  основания его проведения;

ü  состав комиссии;

ü  дата, время и срок проведения;

ü  перечень проведенных проверочных мероприятий;

ü  установленные в результате проверки данные, имеющие существенное значение (кто виноват в причинении ущерба, при каких обстоятельствах это произошло, каков размер убытков);

ü  вывод о том, что привлечению к МО подлежит установленный в результате проверки сотрудник.

§  Все объяснения и прочая документация являются приложениями к данному акту.

Определение размера ущерба.

 

§  Если выявлена недостача, то размер убытков равен ей. А вот, если имущество повреждено или уничтожено, то тут с установлением суммы ущерба сложнее. Ущерб может быть определен 2-мя способами:  

ü  путем создания оценочной комиссии в организации (если ущерб невелик);

ü  путем проведения экспертной оценки (при наличии крупного ущерба).

Второй способ потребует материальных затрат со стороны инициатора оценки.

§  В случае несогласия работника с суммой взыскания, он может самостоятельно произвести новую независимую оценку и представить ее в суд при решении вопроса о взыскании ущерба в пользу работодателя, либо по соглашению с работодателем уменьшить данную сумму. При проведении переоценки за нее платит инициатор, в данном случае работник.

Установление объема материальной ответственности работника.

 

§  Не всегда причиненный ущерб можно взыскать в полном объеме. Полную МО несут строго определенные категории лиц:

ü  те, с кем заключено соглашение о полной МО;

ü  допустившие недостачу вверенных им материальных ценностей, полученных на основании письменного соглашения или одноразового документа;

ü  те, кто причинил ущерб путем разглашения доверенной им тайны;

ü  нанесшие ущерб умышленно, в состоянии любого опьянения или в результате совершения ими противозаконных действий;

ü  нанесшие ущерб не во время исполнения своих обязанностей, определенных трудовым договором.

§  В остальных случаях ответственность наступает в пределах месячного дохода.

Обратите внимание! Договор о полной МО не может быть заключен с несовершеннолетним работником. Даже если такое соглашение было заключено, то оно не имеет законной силы. Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную финансовую ответственность только за ущерб, нанесенный в опьянении, умышленно либо при совершении преступления или административного правонарушения.

Взыскание ущерба.

 

§  В пределах среднего заработка работника взыскание ущерба происходит по распоряжению работодателя.

§  С момента определения размера причиненного ущерба у работодателя есть 1 месяц на издание приказа о привлечении работника к МО.

§  У работодателя есть право на свое усмотрение отказаться от взыскания с работника суммы причиненного ущерба полностью или частично.

§  Если сумма ущерба больше указанной величины, то есть 2 варианта его взыскания:

ü  по соглашению о добровольном возмещении (рассрочка; замена уничтоженного имущества аналогичным; самостоятельное исправление работником причиненных оборудованию неисправностей);

ü  в судебном порядке (если работник от добровольного возмещения отказался).

§  На обращение в суд по трудовым спорам, связанным с возмещением имущественного вреда, работодателю отводится 1 год с момента обнаружения факта причинения ущерба (ч. 2 ст. 392ТК). Но если причинение ущерба своевременно не зафиксировано, то в суд ему будет предоставить нечего.

§  Если работник в добровольном порядке возместил часть ущерба, а от дальнейшего погашения задолженности стал уклоняться, то работодатель может обратиться в суд.

 

  • Этапы обращения в суд.
  • Рассчитать сумму, подлежащую взысканию (отнять от общей суммы долга сумму, которая уже возмещена или, если никаких платежей не производилось, оставить сумму ущерба без изменений).
  • Составить мотивированное исковое заявление с просьбой о взыскании убытков.
  • Оплатить госпошлину и подать заявление в суд.
  • Размер пошлины рассчитывается в зависимости от суммы, которую требуется взыскать.
  • К заявлению должны быть приложены копии всех документов, подтверждающих обоснованность требований, изложенных в нем.
  • Принять участие в судебном разбирательстве.

 

При возникновении трудностей в составлении искового заявления можно обратиться за помощью к практикующим юристам. После того как суд вынесет решение о взыскании ущерба, контроль за его исполнением возьмет на себя служба судебных приставов, в которую истцу необходимо передать данное решение.

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Top