Суд отменил увольнение сотрудника, прошедшего испытательный срок

17 ноября 2015 Автор 
nnovgorod.bezformata.ru
У работников, которых уволили в кризис за якобы «плохие результаты», появилась надежда восстановиться в должности.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за плохие результаты, если он отработал испытательный срок – к такому решению пришел Мособлсуд, удовлетворив иск уволенного менеджера.

Прецедентом послужило дело, связанное с компанией «Барон-Системс»: наняв нового менеджера по продвижению, фирма установила ему испытательный срок в полгода, а через четыре месяца уволила его за то, что он не справляется с обязанностями. Несостоявшийся менеджер обратился в суд, пишут «Известия».

Принимая сотрудника на не руководящую должность, компания имела право назначить ему испытательный срок не более чем на 3 месяца, постановили судьи. В рассматриваемом деле истец прошел этот срок, поэтому уволить его за неудовлетворительные результаты нельзя. Истец был восстановлен на работе, ему выплатили компенсации за вынужденный прогул и за моральный ущерб, сообщает газета.

Юристы считают, что после такого решения на других работодателей могут обрушиться тысячи исков от уволенных «за неудовлетворительные результаты» сотрудников.

«В период кризиса подобные ситуации не редкость. Работодатели во время кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, поэтому чаще прибегают к различным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить зарплаты, заменить работников на более «дешевых». Нельзя уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата», - отмечает адвокат компании «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко.

По его словам, «трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе трудовых споров, поскольку она полностью соотносится с действующим законодательством». Того же мнения придерживается старший партнер коллегии «Юков и партнеры» Ирина Адамова: такого основания как увольнение работника по инициативе работодателя в связи с «не достижением результата» не существует, и это подтверждает 81-я статья Трудового кодекса РФ.

Источник: Деловой квартал

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Top