Отзыв заявления об увольнении в 2017 году

25 июля 2017
Автор 

Подавшие заявление на увольнение по собственному желанию сотрудники имеют право передумать увольняться. Если работник изменил свое решение в течение 2 недель с даты подачи заявления на уход по собственному желанию, то трудовое законодательство разрешает отозвать такое заявление (статья 80 ТК РФ).

 

Обратите внимание! По договоренности с руководством работник может уволиться и в более короткий срок, не отрабатывая положенные по закону 2 недели.

 

Если увольнение фактически состоялось, то отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2017 году невозможен.

Работодатель должен разрешить работнику остаться в организации, даже если сотрудник отрабатывает последний день и под конец рабочей смены решил, что не будет увольняться.

Учтите, что только в исключительных случаях работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию в 2017 году:

§  если на освобождающуюся должность работодатель пригласил другого специалиста, которому нельзя отказать в заключение трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ;

§  если нового специалиста пригласили на должность переводом из другой компании по договоренности между работодателями (статья 64 ТК РФ).  

 

Обратите внимание! Если новый сотрудник устраивается в организацию не путем перевода, а в обычном порядке, а работающий специалист передумал увольняться, в приеме на работу соискателю нужно отказать. Это касается даже тех работников, которые по законодательству пользуются особыми привилегиями.

Например, на место увольняющегося сотрудника приглашена без перевода беременная женщина или несовершеннолетний гражданин, в трудоустройстве им придется отказать.  

 

Ø  Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию.

Работодателю после получения отзыва заявления об увольнении по собственному желанию необходимо провести следующие действия:

§  на первоначально поданном документе работодатель ставит резолюцию «Аннулировано»;

§  ставит текущую дату;

§  вписывает реквизиты встречного документа об отзыве;

§  заверяет документ своей подписью. 

Оба документа необходимо прикрепить в личное дело сотрудника, несмотря на то, что изначальная просьба сотрудника об увольнении по собственному желанию фактически недействительна и заявление аннулировано подачей встречной просьбы. Уничтожение таких документов нарушит общие правила хранения документов.

Сотруднику придется подать повторный документ, если все-таки решит уходить. Отсчет двухнедельной отработки начнется заново.

Исключение - двусторонний договор с работодателем о сокращении периода отработки.  

 

Ø  Может ли сотрудник забрать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ еще не издан.

·       Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, часть 5, может поступить в последний день работы. Как гласят правила трудового законодательства, в последний рабочий день работодатель обязан издать приказ об увольнении, представить его работнику под расписку, выдать трудовую книжку и полный расчет с компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

·       Если приказ еще не издан, работодатель может на словах договориться с сотрудником, передумавшим увольняться. В этом случае заявление просто аннулируется. Сотрудник, вышедший на работу на следующий день после окончания периода отработки, продолжает трудиться в организации. Трудовой договор не расторгается, приказ об увольнении не издается, заявление, поступившее об увольнении по собственному желанию, аннулируется (статья 80 ТК РФ, часть 6), следовательно, и действующие трудовые отношения продолжаются. 

·       Образец заявления об отзыве заявления об увольнении 2017 необходимо все-таки составить, если работник желает быть уверенным, что трудовые отношения не будут расторгнуты. Первичный документ аннулируют, поставив на нем подпись руководителя и реквизиты встречного заявления.

 

Ø  Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию отпускником в 2017 году.

·       Перед увольнением работник вправе отгулять положенный отпуск или получить денежную компенсацию за все его неиспользованные дни.

·       Отпускник вправе отозвать заявление на увольнение, если у работодателя нет причин для отказа в соответствии со ст. 127 ТК РФ

·       Работник обязан сообщить о своем намерении продолжать работать после отпуска до момента ухода в отпуск. Трудовые отношения с работником считаются фактически прерванными с началом отпуска. Трудовое законодательство обязывает работодателя произвести полный расчет с отпускником, решившим уволиться.

·       И по этому поводу в письме от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 чиновники выразили свое мнение, что даже в первый день отпуска отозвать заявление об увольнении сотрудник уже не может.

 

Обратите внимание! Если работодатель хочет сохранить ценного высокопрофессионального специалиста, нет препятствий для заключения нового трудового договора, если сотрудник передумал увольняться, находясь в отпуске.  

 

·       Как только работник напишет встречное заявление, необходимо составить приказ об отмене ранее изданного документа об увольнении. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию и дату.

·       Запись в трудовой книжке так же придется аннулировать. Под ней достаточно сделать новую, в которой указать: «Запись № __ считать недействительной, увольнение не состоялось по причине отзыва заявления» (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России 10.10.2003 года под № 69).

 

Ø  Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

·       Если работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день, а работодатель уже выпустил приказ и внес запись в трудовую книжку, произвел расчет заработной платы и компенсационных выплат, то порядок действий в этой ситуации несколько иной.

·       Учтите, что выпущенный приказ нельзя ликвидировать. Документ можно только отменить. Любой приказ по организации регистрируется в специальном журнале.

·       К тому же, если внесена запись в трудовую книжку об увольнении, уничтожение приказа приведет к путанице в документах учета.

 

Обратите внимание! Если приказ об увольнении не отменен и  работник продолжает выполнять трудовые обязанности, то в ходе проверки у трудовой инспекции могут возникнуть дополнительные вопросы.

 

Ø  Как забрать заявление на увольнение, если оно было написано по соглашению сторон.

·       Забрать заявление на увольнение по собственному желанию работник может в любое время до окончания срока отработки. Если увольнение происходит по соглашению сторон, о чем подписан соответствующий документ, то возникает совсем иная ситуация.

·       Если до назначенной даты расторжения трудовых отношений сотрудник заявляет, что он не согласен уходить и останется работать в организации, то тут отказаться от увольнения в одностороннем порядке работник не вправе, ведь соглашение было заключено двумя сторонами и, заявление об увольнении можно отозвать только по согласованию с работодателем. Это положение подтверждается постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года под № 2.

 

Ø  Форма заявления об отзыве заявления об увольнении.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении составляют в произвольной форме. Унифицированного образца встречной просьбы о не расторжении трудовых отношений на основании ранее поданного заявления не существует.   

 

Ø  Как заключение:

1.      Заявление об увольнении по собственному желанию отзывается с учетом действующего трудового законодательства.

2.      Работодателю необходимо учитывать, что отказать сотруднику продолжать работать он не вправе, если для этого не имеется достаточных оснований.

 

3.      Главное, соблюдать процедуру документального оформления, чтобы у трудовой инспекции при очередной проверке не возникло дополнительных вопросов.    

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Top