Показать содержимое по тегу: для

27 апреля в Чебоксарах состоится выездной семинар «Новые возможности реализации инвестиционных проектов в условиях нестабильной экономической ситуации».

Организационный комитет конкурса «Ежегодная общественная премия «Регионы - устойчивое развитие» при участии ПАО «Корпорация развития Чувашской Республики» совместно с сотрудниками Центрального аппарата и Чувашского отделения № 8613 ПАО «СБЕРБАНК», руководством ООО КБ «Агросоюз» проводит выездной практический семинар «Новые возможности реализации инвестиционных проектов в условиях нестабильной экономической ситуации». 

В ходе семинара будут обсуждены вопросы:

Механизмы финансирования инвестиционных проектов банком. Банковский продукт «Специальные условия финансирования инвестиционных проектов с государственной поддержкой/ государственным участием»;

Механизмы финансирования инвестиционных проектов соинвестором, рассмотрение которых проводится по «Схеме взаимодействия  при реализации проектов с государственной поддержкой/ государственным участием»;

Государственная поддержка инвестиционных проектов;

Основные этапы рассмотрения инвестиционных проектов. Ошибки, которые допускают инициаторы проектов при рассмотрении инвестиционных проектов, реализация которых ведётся по Схеме взаимодействия и др.

Подробная информация о Конкурсе и порядке участия в нем инициаторов проектов размещена на Инвестиционном портале Чувашской Республики по адресу http://investchr.ru/Meroprijatija/977 и на официальном сайте Организационного комитета Конкурса по адресу http://infra-konkurs.ru.

Контактные лица по вопросам проведения семинара в Чувашской Республике:

ПАО «Корпорация развития Чувашской Республики»,

Викторова Ольга Павловна, Ахантьев Александр Александрович,

тел. 8 (8352) 43-08-80, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Дата проведения: 11.00 ч. 27 апреля 2016 года.

Место проведения: Центр развития Бизнеса Чувашского отделения № 8613 ПАО «СБЕРБАНК» по адресу: г. Чебоксары, ул. К. Маркса, 22 (конференц-зал, 2 этаж).

Участие в семинаре бесплатное.

Для участия в семинаре просим в течение двух рабочих дней представить информацию об участниках семинара от Вашей организации.

Источник: Миниcтерство экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики

Уже совсем скоро студенты вузов выйдут из стен своих альма-матер и отправятся по просторам рынка труда. Однако не все выпускники знают, что им делать дальше: что писать в резюме, где искать работу и как общаться с рекрутером? Вот краткую шпаргалку для быстрого поиска работы.

1. Резюме

Любой поиск работы начинается с создания хорошего резюме. Существует множество способов рассказать работодателю о своих профессиональных навыках, однако мы советуем воспользоваться классическими формами резюме — хронологической или функциональной. В первом случае вы указываете все места работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего), а во втором — делаете акцент на тех деловых качествах и профессиональных навыках, которые вы имеете в настоящий момент.

Составлять резюме нужно даже в том случае, если вы еще не имеете опыта работы. Напишите, какое образование вы получили, какие стажировки проходили, где практиковались, а также укажите контакты ваших преподавателей, которые могут дать хорошие рекомендации. Не бойтесь идти с таким CV к работодателю: многие компании ищут молодых специалистов без опыта, чтобы на месте обучить их специфике работы.

Внимательно следите за правописанием. Даже опечатка, не говоря уже о грубых орфографических ошибках, может заставить рекрутера отказаться от дальнейшего знакомства с вами. Перед тем как отправить резюме работодателю, несколько раз перечитайте его, а еще лучше — попросите знакомых проверить его на грамотность.

Отдельно стоит сказать про фотографию к резюме. Желательно прикладывать свое фото к анкете — такие CV вызывают больший интерес у работодателей. Однако к выбору фотографии следует относиться с осторожностью: неудачное изображение может испортить даже самое блестящее резюме. О тонкостях выбора фотографии вы можете узнать в этом материале.

2. Где искать

Современные соискатели обладают огромными возможностями для поиска рабочих мест. Какое средство поиска выбрать, зависит от вашей цели и возможностей.

→Работные порталы. Самый популярный способ поиска вакансий, особенно среди жителей мегаполисов. Job-сайты предлагают сотни тысяч вакансий на любой вкус: здесь могут найти работу и молодые специалисты без опыта работы, и работники, претендующие на топ-позиции. Кроме того, поиск работы на специальных сайтах очень удобен. Например, на портале Rabota.ru можно воспользоваться удобными фильтрами и получить результаты, которые удовлетворяют вашим требованиям. Также job-сайты являются несомненным лидером по скорости трудоустройства: с момента подачи резюме до приглашения на работу может пройти всего пару дней.

→Газеты, журналы. Менее популярный способ поиска работы, особенно среди молодежи. Прежде всего, из-за представленных объявлений: как правило, здесь размещаются стартовые вакансии в небольших организациях. Однако упускать из виду это средство поиска не стоит: не имея опыта работы, гораздо проще начать свою трудовую жизнь именно в маленькой компании. Кроме того, в работе на мелких предприятиях есть свои существенные плюсы, как, впрочем, и минусы.

→Друзья, знакомые. Этот вид трудоустройства довольно часто оказывается действенным. Друзья могут не только посоветовать вам вакантное место, но и дать хорошие рекомендации. Успех трудоустройства «по знакомству» во многом зависит от того, как много у вас друзей и знакомых. Если в вашей записной книжке меньше сотни нужных контактов, то советуем вам воспользоваться советами американского бизнес-тренера Кейта Феррацци: обширная сеть контактов — залог успешной карьеры в любой сфере.

3. Собеседование

Интервью — один из самых волнительных моментов при трудоустройстве. Нередки случаи, когда кандидаты с блестящим послужным списком с треском проваливали собеседование и получали отказ. Чтобы этого не случилось, следует знать несколько простых правил.

→Перед собеседованием постарайтесь узнать как можно больше о компании. Изучите ее сайт, ознакомьтесь с ее историей, с позициями на рынке, почитайте отзывы об организации на специальных форумах. Собранная информация поможет вам увереннее держаться на собеседовании. Подробнее о способах сбора информации о компании вы можете прочитать в нашей статье.

→Следующим шагом подготовки станет выбор одежды для интервью. Большой ошибкой является полное пренебрежение своим внешним видом: даже если в компании не принят дресс-код, не стоит являться на собеседование в старых джинсах и растянутой майке. За таким нарядом очень сложно рассмотреть блестящего специалиста. Обо всех тонкостях дресс-кода на собеседовании вы можете узнать здесь.

→Если вы молодой специалист, то, вероятнее всего, на первом собеседовании вы столкнетесь со стандартным интервью по компетенциям. Рекрутер будет задавать вам вопросы с целью выявить ваши профессиональные навыки и деловые качества. Однако вы должны быть готовы и к другим видам собеседования, например, к стрессовому интервью или интервью кейсами.

→Будьте осторожны при общении с рекрутером — одно неверное слово или фраза могут поставить крест на вашем трудоустройстве. Поэтому лучше заранее подготовьте ответы на самые популярные вопросы. Кроме того, заранее продумайте вопросы, которые вы зададите HR-специалисту. В этом вам поможет наш материал.

4. Если поиски затягиваются

Главное — не опускать руки. Если на протяжении месяца-двух вы не смогли найти для себя подходящее место работы, значит следует серьезно подумать, какие промахи вы допустили. Еще раз перечитайте свое резюме, возможно, вы совершили досадную ошибку или написали что-то лишнее. Также вполне вероятно, что вы могли завысить цену своего труда — это довольно часто случается с молодыми специалистами. Понять, как сформировать свои зарплатные ожидания таким образом, чтобы не спугнуть работодателя и не продешевить, вам поможет наш материал.

Кроме того, вам следует задействовать все возможные ресурсы для поиска: помимо мониторинга работных сайтов просматривайте также специализированные форумы, читайте работные газеты, активно привлекайте знакомых.

Во время каждого собеседования внимательно наблюдайте за рекрутером: какие ваши действия, слова, жесты ему не нравятся, а какие наоборот вызывают интерес. Такой анализ поможет вам скорректировать диалог на следующих интервью.

Источник: Работа.ру

Чтобы получить минимальное представление о человеке, достаточно заглянуть на его страничку в социальной сети. Занимаются этим не только влюбленные, но и работодатели.

Представления о том, каким должен быть идеальный работник, у всех работодателей разные: кому-то могут понравиться бесконечные фотографии вашего домашнего питомца, a кто-то сочтет их неуместными. Однако есть некие общие правила, своим мнением на этот счет поделились с порталом «Мегамозг» профессиональные рекрутеры.

Чего нельзя делать:

- показывать, как вы недовольны нынешней работой. Этого нельзя делать особенно в том случае, если вы планируете остаться в той же отрасли. Фотографии, где вы спите на рабочем месте, незаметно ставите «рожки» начальнику, просто умираете со скуки в офисе, намекают на то, что так вы будете вести себя и на новом месте работы.
Международный портал по поиску работы CareerBuilder ежегодно проводит исследование, в рамках которого опрашивает более 2 тысяч руководителей HR-отделов, вопросы касаются работы с социальными сетями. Оказалось, что 36% работодателей игнорируют соискателей, публикующих посты о том, как им скучно на работе. Для работодателя или партнера, с которым вы хотите заключить сделку, будут неприятны ваши публикации в духе «надоела работа», «мой босс — идиот», «обед — лучшая часть рабочего дня».

- раскрывать конфиденциальную информацию с текущей работы. Не нужно постоянно и подробно рассказывать о текущих проектах, проблемах компании и ее клиентов, планах на будущее и так далее. 24% нанимателей, согласно исследованию CareerBuilder, сразу отказывают кандидату, если видят любой намек на раскрытие конфиденциальной информации в интернете.

Вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок  в своем блоге пишет: «Ни одна компания не желает, чтобы ее сотрудники делились закрытыми сведениями. Кажется, всем должно быть понятно: публикация секретов может грозить не только тем, что вы не найдете новую работу, но тем, что вы потеряете старую».

- допускать ошибки в постах. Времена, когда коверкание слов русского языка было модным, давно прошли. Однако в спешке, непроизвольно, даже грамотный человек может допустить описку или забыть поставить запятую. Согласно данным американского Journal of Applied Social Psychology, половина работодателей, которые обращаются к социальным сетям за информацией о работнике, учитывают орфографические и пунктуационные ошибки. Чтобы избежать ошибок, Ласло Бок советует читать собственные тексты снизу вверх, чтобы сфокусироваться на каждой строчке и каждом слове по отдельности.

- выкладывать много личного на странице. Откровенные снимки, репортажи с пьяных посиделок, свидетельства того, что вы не прочь побаловаться запрещенными веществами – все это большой минус к вашему имиджу в глазах работодателя, даже если резюме кажется безупречным. По статистике CareerBuilder, 46% компаний отказывают кандидатам, если видят на странице подобную информацию. Колумнист Forbes Кашмир Хилл советует перестать воспринимать страничку в социальной сети как личное пространство и принять тот факт, что в современном мире она стала аналогом пресс-службы для каждого человека. Можно прятать информацию при помощи настроек приватности, но проще вообще не публиковать компромат на самого себя.

Что делать нужно:

- вести себя как специалист. Заведите несколько полезных привычек: репостите профессиональные новости, обсуждайте самые интересные вопросы с друзьями, давайте экспертную оценку в собственных публикациях и комментариях. 43% работодателей, опрошенных CareerBuilder, ставят мысленный «лайк» резюме человека, который следит за тем, что происходит в отрасли, и не стесняется выражать свое мнение в социальных сетях. Но это мнение, конечно, должно быть профессиональным: не вступайте в споры в областях, в которых вы заведомо мало разбираетесь, и постарайтесь не превращаться в «диванного эксперта».

- вступать в профессиональные группы и паблики. В таких «собраниях» можно найти и деловых партнеров, и потенциальных работодателей. По мнению директора по маркетингу американского производителя программного обеспечения iCIMS Сьюзан Вайтел, участие в таких группах помогает найти единомышленников и завести коллег-друзей, разобраться в общих трендах и конкретных нюансах своей профессии, всегда быть в курсе важных отраслевых событий. Кроме того, попробуйте найти карьерную группу вашего потенциального работодателя, если она у него есть. Так можно узнать много полезного о работе в конкретной компании, a также показать, что действительную заинтересованность в начале карьеры в ней.

- заполнять профиль правильно. Четко фиксируйте все данные о себе: учебные заведения, которые окончили, предыдущие места работы, владение иностранными языками. Причем они должны строго совпадать с той информацией, что вы даете в резюме. Работодатель увидит, что вы честны, открыты, и, более того, гордитесь своим опытом. При этом Ласло Бок предупреждает, что несовпадающие с резюме должности и даты будут поводом уличить вас во лжи, а лгуны никому не нравятся.

- задействовать больше онлайн-площадок. Во время поиска работа ны ограничивайте себя только традиционным LinkedIn и привычном Вконтакте, загляните и на другие ресурсы. Так, Сьюзан Вайтел приводит в качестве примера Twitter, где можно увидеть самый свежий список вакансий, потому что их размещают в режиме реального времени. А это значит, что и ваши твиты должны подвергнуться небольшой ревизии (для начала выбросите из них боль, тлен и подростковое одиночество).

После прочтения этих советов можно решить, что проще удалить все страницы социальных сетей и не пользоваться ими. Однако после этого для HR-отделов, которые привыкли просматривать страницы в Facebook или ВКонтакте, вы просто потеряетесь. Предпочтение отдадут тем, кто смог произвести благоприятное впечатление еще до собеседования. Кроме того, потенциальным партнерам по бизнесу, которые привыкли обмениваться через чаты в соцсетях, может быть неудобно писать вам письма или каждый раз звонить.

Источник: Деловой квартал

Эксперты советуют людям, попавшим под увольнение. О чем договариваться с работодателем, как читать документы? На чем можно настаивать, а на что лучше сразу согласиться? Каких выплат можно добиться, если зарплата выдавалась «в конверте»?

Все чаще компании сокращают персонал глобально, избавляясь не только от плохих сотрудников, но и закрывая целые направления. Работодателя в этом случае консультируют опытные юристы и рекрутеры, а работники зачастую ощущают себя беспомощными. Сайт Зарплата.ру попросил экспертов дать практические советы, как вести себя в случае увольнения, на что соглашаться и о чем договариваться с бывшим начальством.

Что делать, если меня хотят уволить?

Не впадайте в панику раньше времени, советует Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской школы управления. «Если вы чувствуете, что к этому идет, не стоит постоянно твердить всем вокруг: "Меня точно скоро уволят". Так вы запустите механизм "самосбывающегося пророчества"». Она советует распространять нерушимую уверенность в вашей незаменимости. Можно и пойти руководству навстречу: «Скажите, что вы понимаете всю сложность дел в компании и готовы работать на более скромных условиях: более низком окладе или сниженном бонусе, возьмите на себя дополнительный функционал, согласитесь на более длинный рабочий день или менее удобный график», — предлагает руководитель «Перспективы». Это нелегко, но лучше, чем остаться без работы вовсе.

Попробуйте понять причину увольнения и не подписывайте заявление сгоряча, рассуждает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. Важный вопрос в этой ситуации — наличие компромиссов. «Является ли причина объективной (кризис в компании, нет денег, не нужно выполнение задач) или субъективной (сотрудник не справляется с работой, делает ошибки, нашли более сильного)? Во втором случае действуют такие приемы, как приведение аргументов в виде цифр и фактов, просьба второго шанса, если всё печально. Взгляд будет пристальным, ошибаться нельзя», — предупреждает эксперт.

Как правильно себя вести?

Прочитайте Трудовой кодекс, найдите там статьи, которые относятся к вашей ситуации. Возможно, они не пригодятся вам при решающем разговоре, но знание придаст уверенности. Определите, на что вы можете претендовать. «В идеале расставание происходит "по соглашению сторон" или "по собственному желанию". В обоих случаях сотрудник имеет право, во-первых, на выплату всех долгов, если таковые имеются, на выплату компенсации за недополученный отпуск. В некоторых случаях можно получить и дополнительную компенсацию, но это и есть термин "соглашение сторон"», — рассказал директор КА Lightman Solutions.

Внимательно читайте документы, которые вы подписываете, обращая внимание на формулировки. «Если причиной увольнения будет не сокращение, а соглашение сторон, то доказать обратное будет уже сложно», — поясняет Юрий Кондратьев из Lightman Solutions. Разница отразится на ваших финансах — выплаты из-за сокращения составляют несколько месячных заплат.

Преподаватель Русской школы управления советует сохранить лицо напоследок: «Не опускайтесь до ругани и брани, не устраивайте истерик, не пытайтесь мстить или делать прощальные "сюрпризы". Трудности проходят, а ваша репутация и деловые связи остаются».

Как оценить ситуацию? На чем можно настаивать, а на что лучше сразу согласиться?

Вопрос финансов сейчас чувствителен для многих компаний. Эксперты призывают к осторожности, когда вы затрагиваете материальную сторону вопроса. «Если просить сильно больше положенного, можно остаться ни с чем, — предупреждает гендиректор КА Lightman Solutions. — Сейчас времена сложные, и компании, по моей информации, расстаются с людьми с минимальными выплатами. Их размер зависит, с одной стороны, от активности специалиста, его важности, с другой стороны, от адекватности его поведения при уходе (уход на хорошей ноте иногда сопровождается не только обменом комплиментами). Некоторые руководители тоже понимают, что не хотят отдать конкуренту своего сотрудника, который на них теперь будет "точить зуб"».

Эксперт советует взять время на обдумывание условий — несколько часов или день, — а не соглашаться в первую же секунду. «Любой жест доброй воли от руководства следует расценивать как позитивный, а не как "почему так мало?". Если специалиста не устраивает сумма компенсации сверх нормы при "соглашении сторон", значит, он чаще всего оторван от реальности и не понимает, что бизнес — это извлечение прибыли, и любая добровольная компенсация — это плата "из своего кармана". Размер такой компенсации чаще всего соответствует двум критериям: важности сотрудника и его работы и финансового состояния компании. Совершенно другое дело — случаи, которые регламентируются ТК РФ, например, формулировка "сокращение", которая подразумевает выплату нескольких месячных окладов», — отмечает глава Lightman Solutions.

Каких выплат можно добиться, если зарплата выдавалась «в конверте»?

В этом случае требовать полного расчета по закону затруднительно. «Всё зависит от порядочности работодателя и его желания сохранить репутацию. Выплата этой части также зависит от того, какова причина увольнения. Если дело в постоянных серьезных ошибках или откровенных нарушениях вами обязательств, я бы советовал получить положенное по договору, и в случае неполучения конверта просто жить дальше. Если у вас есть все логические основания претендовать на конверт, то стоит сесть за стол переговоров и обсудить это», — рассуждает Юрий Кондратьев.

Если же у вас достаточно свидетелей и доказательств, можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию и суд.

Источник: http://www.zarplata.ru

Кризис не только разрушает привычный образ жизни, но и дает новые идеи и возможности для развития. Как должна выглядеть новая стратегия, которая приведет вас к успеху?

Несколько полезных советов на этот счет дали директор компании Strategy Capital Advisor Игорь Сулькис и маркетолог Сергей Славинский.

Все подешевело - пользуйтесь

Сулькис отмечает, что сейчас почти все ключевые ресурсы, необходимые для ведения бизнеса, заметно подешевели (если рассчитывать в долларах): труд, сырье, энергия, транспорт. Расширился выбор промышленных площадок и офисных помещений, стало легче подбирать квалифицированных специалистов.

Сулькис добавляет, что «невероятно повезло» предприятиям, успевшим до девальвации обновить основные фонды: сейчас они могут безболезненно расширять объемы производства. Несмотря на то, что покупательная способность населения упала, а импорт сократился, у российских предпринимателей появился отличный шанс наладить экспорт огромного спектра товаров — от металлоизделий до нефтехимии.

«Есть всего несколько лет для развития бизнеса, выстраивания новых цепочек создания стоимости, поиска новых рынков сбыта. Энергичные, умелые, способные бороться со своими и чужими стереотипами предприниматели имеют все шансы для экспансии как на внутреннем рынке, так и на внешних», - приводит журнал «Секрет фирмы» высказвание Сулькиса.

Проведите «аудит себя»

Другой эксперт, маркетолог Сергей Славинский, в своем блоге в ЖЖ советует в кризисные времена «сжаться и не допустить в новом этапе своего развития тех ошибок, которые делали в начале», то есть взяться за развитие своего бизнеса с новыми компетенциями.

«Для этого надо провести «аудит себя» и понять, какие же компетенции мы получили за последние десять лет. В чем мы стали значительно лучше. Это не количество сделанной работы, а полезный опыт и новые знания, которые мы получили в процессе этой работы. Сухой остаток, который не измеряется деньгами», - говорит Славинский.

По его мнению, такой ретроспективный анализ поможет сделать перезагрузку своего сознания максимально эффективной. Он призывает «не преувеличивать свои достижения, а посмотреть на них объективно, в сравнении с другими».

«Потому как именно так и будут сравнивать ваши потребители, выбирая между вами и вашими конкурентами. Потому как именно так будут сравнивать ваши работодатели, выбирая между кандидатами. Настает время понять "кто есть who"».

Источник: Деловой квартал

То, что кредиты должны быть дешевыми, и тогда, мол, бизнес начнет процветать — говорят вообще все. Но есть особенная группа людей, считающих себя крайней оппозицией «либеральным экономистам».

Они не только знают, что кредит должен быть дешевым, но и также знают, кто мешает этот дешевый кредит получить. Враг — Набиуллина, постоянно завышающая ставку рефинансирования и тем самым «душащая бизнес». Набиуллина, конечно, не одна — все начал еще Кудрин, который сверхдоходы от нефти складывал в резервный фонд, вместо того, чтобы раздать бизнесу на строительство антиметеоритной защиты. Нет, здесь нет никакой ошибки или надуманности. Антиметеоритная защита и вкладывающий в нее деньги бизнес — совершенно серьезно рассматривалась Глазьевым в одной из его многочисленных работ в качестве способа сохранения капитала в то время, когда идет смена технологических укладов. Глазьев — один из высших иерархов секты дешевых кредитов. Он как-то претендовал на место Набиуллиной, но Путин со словами «вы все страшно удивитесь» назначил все же Набиуллину, и с тех пор идейное расхождение между этими двумя зубрами мировой экономики стало намного серьезнее.

Помимо Глазьева в секту входят и другие прогрессивные экономисты — Делягин, Хазин, звезда экономических телеэфиров последнего времени молодой Жуковский, директор совхоза имени Ленина Павел Грудинин, недавно прославившийся своей оппозиционностью и даже некий «Комитет 25 января» с Максимом Калашниковым в составе. На Максима Калашникова когда-то делал ставку сам Медведев, да что-то там через Суркова не срослось. В общем, есть кому подменить спотыкающихся последнее время «либералов». Егор Гайдар бы порадовался — могучая смена выросла!

В жизни принято считать по-другому: это экономисты-либералы последователи Гайдара, а раз адепты дешевых кредитов борются с либералами, то они и противники Гайдара заодно. На деле все с точностью наоборот. Либералы — это люди, находящиеся у экономических рычагов России с самого ее начала — собственно, с самого Егора Тимуровича. Да, они были его последователями. Однако на практике замечательные Гайдаровские идеи срабатывали не совсем так, как предполагал их автор. То доллар вытеснял рубль из оборота, вместо того, чтобы этот рубль укреплять. То сырьевые компании душили все промышленное производство вместо того, чтобы красиво конкурировать и самосовершенствоваться. А кредиты брали! Еще как брали! Только в бизнес не вкладывали, а тупо обналичивали и переводили за границу. В результате «гайдаровские либералы» вынуждены были на ходу вносить необходимые корректировки, и сегодняшняя либеральная мысль, реализуемая в российской экономической политике — это Гайдаровский идеализм, залатанный со всех сторон практическими решениями, основанными на положении дел в объективной реальности.

Этот скорбный путь от теории к практике адепты секты дешевых кредитов не прошли. И сегодня они искренне, как Гайдар и его подвижники когда-то недоумевают: «Ну почему не сделать дешевые кредиты?». «Почему не поддержать бизнес?». В общем и целом, эти господа предлагают нам заново попробовать 90-е, но с ними в качестве кормчих. Сегодняшняя Набиуллина плохая, поэтому мы будем делать то же самое, что Набиуллина делала вчера» — говорят нам они. И совершенно не задумываются, что сегодняшняя Набиуллина стала такой именно потому, что она делала то, что они предлагают делать, и на этом обожглась. В общем — даешь смену битой Набиуллиной на небитого Глазьева!

Насколько это все наивно, старо, избито и не способно к существованию, можно убедиться хотя бы по этой вот картинке:

                       
Просто посмотрите на кусок ржавого цвета с надписью «Кипр». Это долги Российской Федерации перед Кипром. Что такое Кипр? Это любимый оффшор российских элитариев. Именно на нем они аккумулируют свои средства в виде депозитов. Как видим не только депозитов — часть денег они отправляют в Россию, и эта отправка называется научным словом «реинвестиции». Так вот: это даже не дешевые кредиты. Это кредиты со ставкой 0% и любым способом погашения. Потому что эти кредиты люди дали сами себе. Кипрская компания олигарха N «кредитнула» российскую компанию того же олигарха N. Да, в договоре все чисто — проценты стоят как надо. Но это все — лишь «оптимизация», чтобы меньше налогов в России платить. Самому олигарху эти кредиты ничего не стоили: все переведенные деньги пошли в развитие бизнеса или обратно на кипрский счет.

Сколько всего кредитов получено российским «бизнесом» с 2007 по 2014 год? И где успех этих дешевых, точнее бесплатных, кредитов?

Но вопрос дешевых кредитов этой особенностью российской экономики не исчерпывается. Есть еще иностранные компании. Они открывали в России дочерние предприятия, а сами кредитовались в своих иностранных банках с низкой кредитной ставкой. Особенно это любили делать французы (или просто это мой личный опыт такой, на французах основанный). Еще раз тот же вопрос: где успех этих дешевых кредитов? Где масса иностранных компаний, развивающих российский ВВП? Их нет, они прогорели.

Кудрин и Набиуллина хорошо об этом всем знают — поэтому складывали нефтяные деньги в кубышку и спокойно резали инфляцию за счет высоких ставок рефинансирования, ни на что не надеясь. Это, конечно, можно оценивать только как поражение. Но! Это поражение, которое признали. И результаты которого попытались минимизировать. Адепты дешевых кредитов отличаются тем, что поражение собираются назвать победой и действовать как победители. То есть вести к еще большему, абсолютному поражению — безоговорочной капитуляции.

Вячеслав Новицкий,Движение «Антиэлитаризм»

На запуске проекта предприниматель обычно не может набрать большую команду. Какие бесплатные онлайн-сервисы позволят самостоятельно решать вопросы, связанные с дизайном, юриспруденцией и финансами.

Поскольку навыков, чтобы самому создать сайт или проанализировать показатели страниц в соцсетях, начинающим предпринимателям тоже не хватает, можно воспользоваться специализированными сервисами.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Выставление счетов

Фиби — это сервис, который позволяет выставлять счета от имени юридического лица для оплаты услуг по безналичному расчету и получать «белое» вознаграждение на банковскую карту. С его помощью можно выставить счет или заключить договор, при этом не регистрируясь как предприниматель. Все, что нужно сделать для выставления счета — это указать свои данные и реквизиты заказчика, а также сумму вознаграждения. Остальные обязательные налоги и взносы система рассчитает и добавит в сумму счета для заказчика вместе с комиссией, которая составляет от 3 до 7%.

Юридические консультации

Сервис «Правовед» позволяет получить юридическую консультацию от экспертов, имеющие высокую квалификацию и подтвержденное образование. Он подходит, прежде всего, для небольших компаний, которым не выгодно нанимать юриста. Вопросы можно задавать в специальном разделе, выбрав платный или бесплатный тариф. Разница в том, что по бесплатному тарифу ответа придется ждать немного дольше.

Калькулятор расчета налогов и сборов

Бесплатные калькуляторы «Гарант.ру» позволяют рассчитать госпошлину, размер неустойки, процентов за пользование чужими средствами или компенсации за задержку заработной платы, определить дату вступления в силу судебных актов и многое другое. Результат можно получить с учетом индивидуальных особенностей, например, льгот.

РАБОТА С СОЦСЕТЯМИ И РАССЫЛКОЙ

Аналитика соцсетей

Сервис Popsters поможет проанализировать качество публикаций в любых сообществах, измерить эффективность разных тематик, хештегов, посчитать вовлеченность и повысить показатели постов или рекламы. Подходит для соцсетей ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram и Twitter.

Создание конкурсов в Facebook

С помощью сервиса Heyo можно создавать и запускать конкурсы, розыгрыши, акции и рекламные кампании в Facebook. У сервиса простой редактор и возможность оптимизации под мобильные устройства. Сервис платный, но первые 7 дней работы конкурса можно получить бесплатно.

Рассылка

Mailchimp — простой и понятный сервис для html-рассылки с встроенным онлайн-редактором дизайна и компоновки письма. Бесплатно можно отправлять рассылку на 2 тысяч подписчиков и на 12 тысяч электронных адресов ежемесячно. 

КРАУДФАНДИНГ

Planeta.ru

Одна из первых площадок в Рунете для сбора средств на реализацию проектов. С самого начала наши менеджеры очень плотно работают с авторами, обсуждают проекты, бюджеты, вознаграждения, анализируют реальную и потенциальную аудиторию, составляют примерный «бизнес-план» проекта, консультируют авторов по всем интересующим их вопросам: от юридических моментов до инструкции о том, как правильно снять видеообращение. Подробнее о том, как запустить проект с помощью платформы Planeta можно прочитать здесь.

Проект Boomstarter — еще одна краудфандинговая платформа, где люди могут найти финансирование и поддержку своих проектов. Его главное отличие от Planeta в том, что здесь действует принцип «все или ничего», то есть если проект не набирает нужно суммы, то деньги возвращаются спонсорам. Подробнее о том, как запустить проект с помощью платформы Boomstarter можно прочитать здесь.

РАБОТА С САЙТОМ

Создание сайта

WIX — это онлайн-конструктор, с помощь которого можно быстро сделать простой сайт, причем даже без знаний HTML и CSS. На сайте есть несколько сотен дизайнерских шаблонов, интуитивно понятный редактор,  а также инструмент для создания мобильной версии сайта.

Визуальный контент

Piktochart — сервис, в котором есть шесть бесплатных шаблонов для создания инфографики. Он позволяет представить скучные цифры, графики и диаграммы в доступной и красивой форме. Инструмент можно использовать не только для сайта, но также для презентаций и питчинга.

Источник: Blog.Vector.Education

Адаптация: http://nn.dk.ru/news

Заемные ресурсы для малого и среднего бизнеса Чувашии стали дешевле

В рамках государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, заемные ресурсы для бизнеса Чувашии стали дешевле.

С начала текущего года процентные ставки для малого бизнеса по займам от АНО «АПМБ» следующие:

- для организаций и предпринимателей отрасли обрабатывающей промышленности, производства ставка по займу до 1 года составит 11% годовых, от 1 года до 3 лет – 12% годовых; от 3 до 5 лет -14,5% годовых без дополнительных комиссий;

- для организаций и предпринимателей сферы сельского хозяйства ставка по займу до 1 года составит 12,5% годовых, от 1 года до 3 лет – 13% годовых; от 3 до 5 лет -14,5% годовых без дополнительных комиссий;

- для прочих видов деятельности ставка по займу составит до 1 года 14% годовых, от 1 года до 3 лет – 15% годовых, от 3 до 5 лет -15,5% годовых без дополнительных комиссий.

Автономная некоммерческая организация «Микрофинансовая организация «Агентство по поддержке малого бизнеса в Чувашской Республике» создана Министерством экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики. Агентство специализируется на предоставление государственной поддержки в виде выдачи микрозаймов под льготные проценты субъектам малого и среднего предпринимательства.

С начала деятельности, поддержку от АНО «АПМБ» получили свыше 2700 предпринимателей Республики на сумму свыше 1,5 млрд. рублей.

Источник: Министерство экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики

Российские предприниматели назвали основные риски для ведения бизнеса на ближайшее десятилетие. Они перечислены в годовом отчете по глобальным рискам Всемирного экономического форума (ВЭФ).

При подготовке отчета были опрошены почти 750 экспертов и предпринимателей. Его результаты показали, что больше всего руководителей российских компаний беспокоят возможный бюджетный кризис, инфляция, международные конфликты, а также волатильность цен на нефть.

Эксперты разделили главные опасности 2016 года на две группы: 50% респондентов отнесли в первую группу риски, связанные с бюджетным кризисом, неуправляемой инфляцией и международными конфликтами, указывает Алексей Праздничных - партнер Strategy Partners Group и координатор программы ВЭФ по конкурентоспособности стран в России.

«Во вторую группу (40% голосов) попали риски, связанные со скачками цен на энергоносители, глубокой социальной нестабильностью и сбоями в системе финансовых институтов и механизмов», — добавил Праздничных.

По его словам, российские компании всерьез обеспокоены растущей угрозой спада национальной экономики и потенциальных социальных последствий. По этой причине требуется ввести антикризисные программы нового поколения.

Бюджетный кризис

В понедельник агентство Reuters сообщило со ссылкой на чиновников, что правительство России готовится к новому сокращению бюджета в связи с продолжающимся падением нефтяных котировок и рецессией в экономике. Снижение расходов позволит сэкономить 700 млрд рублей. Агентство не уточняет, за счет чего именно планируется экономить, но утверждает, что сокращение расходов не коснется публично-нормативных обязательств, зарплат работников бюджетной сферы (врачей, учителей, соцработников) и денежного довольствия военнослужащим.

Инфляция

По словам Никиты Масленникова, руководителя направления «Финансы и экономика» Института современного развития (ИНСОР), в начале 2016 года спад в экономике продолжится, но не усилится после традиционно провального января.

«Февраль и март – противоречивы и неустойчивы. Рост цен станет отыгрывать факторы своего разгона, сложившиеся в ходе прошлого года: ослабление курса рубля, ограничительные меры на турецком и украинском треках и т.п. Если к этому времени инфляция в годовом выражении опустится даже с учетом индексации тарифов и т.п. до 10 процентов, то в июле увидим плюсы по основным макропоказателям», – сказал экономист.

Цены на нефть

В новом году нефть упала в цене на 15% и приблизилась к отметке $30 за баррель. Помимо главной причины — избыточного предложения нефти на рынке, на цены негативно влияют биржевые спекуляции и укрепившийся доллар.

По мнению аналитиков Morgan Stanley и Нью-Йоркской товарной биржи (NYMEX), цена на нефть в ближайшее время может опуститься вплоть до $15-20. Но еще более пессимистичные предположения ранее высказали эксперты, назвав цену в $10, но некоторые из них видят в такой перспективе не угрозу, а «последний шанс измениться в лучшую сторону».

«Перестать плодить снобов и чиновников, а заняться реальным производством внутри страны, изменить подходы к затратам и вообще стать более прижимистыми, экономными и эффективными», - рассказал Кирилл Лятс, генеральный директор Группы Компаний «Метапроцесс».

Международные конфликты

О том, каким будет 2016 год с геополитической и военной точек зрения, рассказал генерал-полковник, доктор исторических наук, президент Академии геополитических проблем Леонид Ивашов.

«2016 г. будет, наверное, в какой-то мере решающим: или Восток продолжит эту тенденцию, или же Запад, прежде всего США, мировой олигархат, могут развязать крупную войну или ряд региональных конфликтов, которые на определенный период задержат развитие Востока. Что касается России, то она сегодня явно обозначила свой маршрут движения – уходить осторожно от Запада и занимать центральное положение в геополитической ситуации между Востоком и Западом. Это ее традиционное место в истории. И сейчас Россия снова восстанавливает свою цивилизационную заданность, войдя на Ближний Восток, бросив вызов Западу. По сути, Россия становится самостоятельным игроком в геополитике. Скорее всего, этот путь будет продолжен».

Источник: ДК.ру

В наступившем году эксперты советуют инвестировать в доллары, однако также есть ряд инструментов, в которые можно вложить свои средства, пока их стоимость падает.

Издание Эксперт Online опросило аналитиков и узнало у них, куда стоит вкладывать свои сбережения в 2016 году.

«Как минимум первый квартал 2016 года станет прямым продолжением уходящего года - все инвестиционные акценты сохранятся текущими. Не исключено, что доллар снова будет на коне - на это указывают как ожидания глобальных правительств, так и расстановка сил на сырьевом рынке», - рассказала старший аналитик «Альпари» Анна Бодрова.

Во что кроме доллара можно инвестировать?

Рынок облигаций

На рынок облигаций в этом году давили различные события – от беженцев и террористов в Европе до проблем в нефтяных странах. В новом году тенденция в целом продолжится, а для российских еврооблигаций это будет трудный год, а интерес к облигациям стран развивающихся и, особенно, ресурсных, станет проявляться только в случае восстановления цен на нефть.

ОФЗ

Для владельцев ОФЗ этот год стал во многом уникальным, вряд ли когда-нибудь ещё можно будет ожидать, что доходности по государственным бумагам будут находиться в районе 10% годовых - по крайней мере, такое маловероятно. Поэтому те, кто успел купить рублёвые государственные облигации в начале года, в перспективе ближайших 2-3 лет (по мере улучшения ситуации в экономике и восстановления курса рубля) могут получить очень хорошую прибыль - свыше 15% годовых. В следующем году спрос на ОФЗ может сократиться со стороны российских инвесторов из-за снижения их доходности, но зарубежные игроки, скорее всего, увеличат свои вложения в российские бумаги.

Недвижимость

Инвестиции в недвижимость хоть и представляются гражданам одним из наиболее надежных видов вложения средств, не оправдали всех возложенных на них ожиданий в 2015 году. Общее падение экономики не могло не проявиться на рынке недвижимости — падают объемы нового строительства, снижаются доходы населения, ужесточаются условия кредитования. Это приводит к тому, что цены недвижимость снижаются, что может заинтересовать новых инвесторов.

Акции

2015 год стал неудачным для многих мировых фондовых индексов. Основной причиной слабых показателей доходности стали опасения дефляции, в связи с началом очередного цикла подъема ставок Федеральной резервной системы США. Рост ставок существенно изменит ситуацию с доступностью долларовой ликвидности и продолжит оказывать давление в 2016 году не только на фондовые, но и на сырьевые рынки. Поэтому в 2016 году для непрофессиональных инвесторов трудно назвать инструменты более привлекательные, чем доллар.

Источник: ДК.ру