Показать содержимое по тегу: получить

Наверное, нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. Даже штучный специалист хоть раз в жизни испытывал это чувство разочарования. На самом деле причин, по которым работодатель отвергает кандидата, не так много.

1. Недостаточная квалификация

По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу.

Конечно, со стороны оценить себя очень сложно: человеку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле. Поэтому перед тем как отправить резюме, постарайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, умения, и, соответственно, вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современном рынке труда. Если вы устраиваетесь, например, на должность продавца-консультанта и у вас при этом напрочь отсутствуют опыт и знания технологий продаж, недостаточно развиты коммуникативные навыки, - вряд ли стоит рассчитывать на успех.

2 Переквалификация

Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо выработавшимся, уставшим от жизни человеком. Так что если твердо решили «упасть», приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать. Но даже если ваши аргументы будут достаточно вескими, велика вероятность отказа в трудоустройстве.

3. Несоответствующий внешний вид

Рекрутеру может не понравиться все что угодно: от «не той» одежды или прически до вашей манеры говорить. Поэтому даже если ваша профессия позволяет «свободную» форму одежды, на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться во всем: в одежде, аксессуарах, прическе.

4. Непунктуальность

Важная вещь, которую нужно соблюсти, отправляясь на собеседование, - пунктуальность. Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу, или делайте это загодя. Опоздание на собеседование, пусть «всего» на 10 минут, недопустимо! Даже если вы очень хороший специалист, скорее всего, вас не возьмут в компанию: непунктуальность будет расценена как необязательность.

5. Просительные фразы и интонации

Многих рекрутеров раздражает, если кандидат предстает перед ними в качестве просителя. Ваши проблемы не интересуют работодателя по определению. И если кандидат начинает упрашивать HR-а помочь, поспособствовать и т.п., тут реакция бывает однозначной: отказ. Работодателю нужен специалист, а не неудачник.

6. Высокомерное поведение

Другая сторона медали — проявление высокомерия. Нередко квалифицированные кандидаты, попавшие на собеседование к «молоденькой кадровичке», всем своим видом начинают показывать, что она, мол, все равно ничего в профессии не понимает и потому смысла разговаривать с ней нет. Однако решение направить вас дальше — к непосредственному или высшему начальству — будет принимать именно она. Так что будьте вежливы, скромны и великодушны.

7. «Не те» вопросы или их отсутствие

Рекрутеров всегда настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Конечно, все мы работаем за деньги, но этот вопрос не следует поднимать в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате тогда, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом.

Но еще хуже «неподходящих» вопросов рекрутеру, может быть их полное отсутствие. После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату, - ему предлагают задавать вопросы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициативный».

8. Излишний напор

Еще одна частая ошибка кандидатов - настойчивое выдвижение собственных условий. Не стоит с первого же знакомства особо привередничать: требовать отдельный кабинет, супер-новый компьютер, укороченный рабочий день... Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь на новом месте, можно будет потихоньку добиваться привилегий.

9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы

О причинах поиска новой работы и ухода со старых мест спрашивают всегда. Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадровиков. Так что взгляните на свои ответы со стороны: недопустимо плохо отзываться о бывших работодателях, называть основной причиной смены работы исключительно стремление к повышению дохода.

10. Завышенные карьерные устремления

Бывает так, что кандидат полностью соответствует требованиям вакансии, но, например, рассчитывает на стремительный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ.

Интервьюеры довольно часто задают соискателям вопрос о том, кем они видят себя через 5-10 лет. Отвечая на него, не стоит перегибать палку. Учтите, что карьерные устремления вообще хороши далеко не всегда: например, в компании нет текучки, большинство сотрудников дорожат своими местами, а вы будете заявлять о своих планах стать начальником. В данном случае, вам тоже наверняка откажут в должности.

11. Плохие рекомендации с прошлого места работы

Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют рекомендации с прежнего места работы. Но есть и такие, где им придают большое значение. В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы, их тщательно изучат и проверят. Предпочтение отдадут отзывам директоров и начальников отделов. Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, вас ждет отказ.

Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации, собирайте положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке. И разумеется, не пытайтесь обмануть работодателя, предоставив ему недостоверную информацию.

12. Увлечение разговорами «за жизнь»

Бывает, что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы, затевая разговоры «за жизнь». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные беседы — они заводятся исключительно для того, чтобы оценить, насколько кандидат адекватно оценивает обстановку, настроен на деловые отношения, и что для него важнее — работа или «поболтать».

Автор: "Работа для вас"

Бесплатный семинар на эту актуальную тему вскоре пройдет в Чувашии в целях оказания поддержки представителям малого и среднего бизнеса.

Семинар «Как компании получить государственную поддержку» проводят Министерство экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики совместно с Центром поддержки экспорта ЧР, Гарантийным фондом ЧР, Агентством по поддержке малого бизнеса в Чувашской Республике и Республиканским бизнес-инкубатором.

В настоящее время вопросам стимулирования малого и среднего предпринимательства, оказания им различных форм поддержки придается большое значение, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Для значительной части регионов решение проблем малого и среднего предпринимательства — одна из важнейших задач на современном этапе. На семинаре будут рассмотрены возможности получения государственной поддержки малыми и средними предприятиями республики.

В программе семинара будут рассмотрены следующие вопросы:

-формы государственной поддержки для малого и среднего предпринимательства предоставляемые в республике; требование к порядку составления документов на получение государственной поддержки;

-привлечение льготного финансирования в кризисный период;

-порядок предоставления гарантий и поручительств, взаимодействие с банком при выдаче поручительств;

-меры государственной поддержки участников ВЭД в регионе, план выставок, семинаров и других мероприятий на 2016 год.

К участию в семинаре приглашаются руководители и собственники бизнеса, директора и сотрудники стратегических департаментов, юридических отделов.

В конце семинара участников ждет приятный бонус — розыгрыш и сюрпризы, организаторы просят при себе иметь визитки.

Мероприятие состоится 27 января 2016 г., по адресу: г. Чебоксары, пр. Ленина, 12 Б, 4 этаж, ауд. 414, начало в 10.00 (Республиканский бизнес инкубатор).

Для участия в работе семинара следует прислать заявку на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.или обратиться по тел.: (8352) 62-22-25, 62-55-62.

Источник: Центр поддержки экспорта Чувашской республики

Бланк заявки:

ЗАЯВКА

на регистрацию участия в семинаре «Как компании получить государственную поддержку»

Информационная карта предприятия

Просим Вас зарегистрировать представителей нашего предприятия в качестве участников семинара.

Настоящей заявкой подтверждаем, что предприятие (полное наименование предприятия) является субъектом малого и среднего предпринимательства.

(Должность руководителя компании)   __________________________/Ф. И. О./

                                                                       (подпись)

м.п.

                                                               «____» ________________ 2016 г.