Комментарии

Что говорит законодательство.

§  ТК РФ не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны.  

§  Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации.

§  Многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования, т. е. мотивированного лишения премии. Данная процедура оформляется приказом руководителя, отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица.

В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы за нарушение работником положений должностной инструкции. Такая методика совершенно законна.

За что работодатели штрафуют сотрудников.

§  Несмотря на незаконность штрафования сотрудников, большинство организаций продолжают применять его, выдавая за законное «депремирование». В этом случае работника не лишают части заработной платы, а просто исключают из приказа о премировании либо выплачивают премию в уменьшенном размере.

§  Наиболее часто штрафами облагаются сотрудники, нарушившие правила внутреннего распорядка, например:

ü  за отсутствие сотрудника на рабочем месте более 3-х часов без предупреждения и уважительной причины, лишают 20% премии;

ü  за опоздание на работу и с обеденного перерыва на срок менее получаса, виновное лицо лишается 5–10% премии;

ü  за опоздание на работу более чем на полчаса или возвращение с обеда спустя более 30 минут после его окончания — лишение 10% премии;

ü  за использование средств связи в рабочее время не по назначению, например, личные беседы с рабочего телефона, «зависание» в социальных сетях с компьютера — лишение 5% премиальных выплат.

Обратите внимание! Такие штрафы не могут превышать суммы премии, то есть вычеты из постоянной части заработной платы (должностного оклада) недопустимы.

§  Так как единой системы штрафования не существует, то надо максимально чётко и полно сформулировать систему штрафования: за что налагаются штрафы и в каком размере. Это позволит избежать разногласий между кадровыми работниками и сотрудниками других подразделений.

Ответственность работодателя за штраф сотруднику.

§  Когда из заработной платы были незаконно удержаны средства на выплату штрафа, то в этом случае наступает:

ü  административная ответственность работодателя:

-          должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тыс. руб.;

-          юридические — от 30 до 50 тыс. руб.

ü  возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

ü  уголовная ответственность, если удержание штрафов происходит на регулярной основе, то есть более 3-х месяцев подряд. Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. Тогда факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть:

-          выписка с банковского счёта зарплатной карты,

-          квитанции об оплате заработной плате,

-          фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.

Альтернативные меры наказания.

Мера наказания определяется сутью нарушения: дисциплинарное оно или служебное.

§  Примерами дисциплинарных нарушений являются: пренебрежение правилами внутреннего распорядка, принятых норм поведения, как на рабочем месте, так и вне его (на корпоративе, в командировке). Такие нарушения нуждаются в детальном разборе причин их возникновения. В большинстве случаев дисциплинарные проступки наказываются замечаниями.

§  Выговор — это наказание за служебное нарушение, связанное с невыполнением работником своих должностных обязанностей. В этом случае также необходимо разобраться в причинах нарушения: это банальное незнание должностных инструкций или халатное пренебрежение ими.

§  Увольнение — крайняя мера наказания, применяемая в исключительных случаях, как то: неоднократные дисциплинарные нарушения; грубое нарушение правил внутреннего распорядка; утрата доверия к работнику, возникшая ввиду объективных причин; совершение аморального поступка для лиц, занятых на воспитательных должностях.